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老员工不签员工手册可以辞退
老员工
拒签
员工手册可以辞退
答:
法律分析:如果是属于严重违反公司纪律,或者不能胜任工作岗位,单位是可以以此辞退员工的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动...
单位
可以辞退
55岁
老员工
吗
答:
即使年满55周岁员工,如果符合《劳动合同法》规定的解除劳动合同的条件,还是可以按规定辞退的
。法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重...
老员工
拒绝公司的
员工手册
的培训和签收
可以
吗
答:
不可以
。公司员工,不分新老,必须遵守公司制订的行为准则。因此要么签收并参加培训,要么选择离开公司。“没有规矩不成方圆。”公司制定新的或更新员工守则(以手册形式发给员工)是立规矩,是公司不可或缺的运作程序之一,也是公司走上正轨,保证正常运作的标志。既然是公司制定的员工守则,公司有权要求全...
HR如何
辞退
元老级
老员工
答:
对于违纪的员工,用人单位并非可以一概辞退
。劳动法规定必须是严重违纪的员工,用人单位方可辞退。因此,何谓严重违纪,对于用人单位而言就至关重要了。单位在员工手册或者规章制度中最好对严重违纪的情形要有明确规定,并且注意保留员工严重违纪的事实依据。员工严重失职,营私舞弊,对用人单位利益 造成重大损害...
员工手册
更新后
没
有员工签字还有法律效益吗?
答:
有法律效力,但是发生争议时,劳动者以不知情为由拒绝承认新
手册
,用人单位就要承担该劳动者知情的证据,无法提交的,由用人单位承担不利后果。
问:
员工手册
更新后
没
有员工签字还有法律效益吗?我们公司之前有一份员工...
答:
如果有相关证据你自己你学习过了是对你有约束力的。
员工手册
规定的
辞退
合法吗
答:
法律分析:公司以为反
员工手册
的理由
辞退
是否合法的就要看违反的理由是否属实,而且是否有合法的证据,如果确定违反了公司的规章制度那么就不需要承担相应的法律责任,从而也可以不用支付劳动者的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同...
入职26年
老员工
因生病打盹5分钟被
开除
法院怎么判的?
答:
2016年9月9日,梁某因身体不适眯眼闭目休息一会儿,却被公司当天作出纪律处理通知,给予梁某解除劳动合同并不支付任何赔偿的处理,并于当天告知其以后不用再回厂上班。 梁某认为自己行为轻微,公司以所谓严重违反公司
员工手册
的理由单方面
解雇
他,属于以变相的方式无理解雇一个在公司工作长达26年的
老员工
。梁某称,自己...
什么样的
员工可以辞退
?
答:
一、什么样的
员工可以辞退
? 员工如果出现以下情形可以被依法辞退: 新 劳动法 关于
辞退员工
的情形之一: 试用期 辞退。 试用期辞退的法律依据为《 劳动合同法 》第39条,具体表现为: 首先,依据劳动法在试用期要辞退员工前提是双方
签订
有 劳动合同 ,且劳动合同中关于试用期的约定合法,即符合《劳动合同法》第19条的...
事业单位逼迫
老职工
职工
签员工手册
合法吗?
答:
写单位逼迫
老职工
买
手册
法是不合理的,毕竟是
老员工
,有过供职过贡献的
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