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老员工嫌工资低离职了
离职员工
感觉
工资
发少了怎么办
答:
先找到单位人事部门和财务部门,持
离职
证明文件要求发放应发而未发的
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单...
嫌弃工资低
就
辞职
的人是什么心态?
答:
某公司财务高管
要辞职
,原因是
嫌弃工资
太低,几次三番和老板提关于加薪的事,老板都无动于衷。公司高管学历较低,由于他个人比较踏实,很快就成为了公司的业务骨干,出于内部调动成为该企业的财务经理。尽管如此,对于消费水平较高的城市来说,这些工资也只是杯水车薪。老板对下属的情况也是有了解的,当公...
嫌弃工资低
,提了
离职
,然后又后悔了想回去,丢人吗?
答:
不丢人!为了更好的生活有这样的想法是这场的,毕竟,并不是所有人生下来都是含着金钥匙的
离职员工嫌
过去
工资低
,索求补偿,是否合法?
答:
已经过了享受最
低工资
标准的追诉的时效;2、第二个阶段是2005年-2012年的索要工资补偿,老人已经超过60周岁,已经超过工作年龄,不在当地政府享受最低工资标准之内,所以不能补偿;3、你们没有签订劳动合同,属于临时雇用,工资是双方面议同意的,不存在欺诈,所以打官司你会胜诉 。
为什么
员工离职
的时候,都会说公司的福利待遇差
答:
一、待遇原因:1、
薪资
没有达到期望值:我们工作是为了自己的价值能够通过
工资
得以体现,如果一个人在岗位上,工资比同行低,比同事低,比自己期望值低,如果有更好的机会就会
离职
,有些公司采用的是“以人定薪”,不同的人岗位相同,但薪资不同,就看入职的时候和人资的谈判,有些新人比较吃亏,没...
在
离职
面谈中,如果遇到
员工
因本公司
薪资
太低考虑离职,碍于情面有不好...
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
下属以
工资低
为原因
要辞职
,做为主管该怎样劝说才算好呢?
答:
您好!作为主管,您可以考虑以下几点来劝说下属:1. 听取下属的意见:首先要了解下属为什么想
辞职
,是因为
工资低
还是其他原因。听取下属的意见并尊重他们的想法,这样可以建立起良好的沟通和信任基础。2. 解释公司政策:解释公司薪酬政策,让下属了解公司给予薪资的标准和考虑因素。如果公司政策允许,您可以考虑...
员工
觉得
工资低
,哭闹
要辞职
。一般领导会安慰吗?
答:
这个要看具体的情况,如果公司缺人的话,
员工
哭闹
离职
,领导会安慰涨点
工资
,让员工继续干活。如果公司不缺人的话,员工哭闹离职是没用的,领导不会安慰会直接放人。
嫌弃工资低
提了
离职
又想回去丢人吗?
答:
嫌弃工资低
提出来了,
离职
又想回去的话,其实没有什么丢人的,因为大家出来本身就是为了赚钱,所以你为了赚钱去做出一些自己计划上的改变是很正常的。一开始的话,你可能感觉自己的工资比没有那么好,所以一定会想要做出离职或者是其他的想法,因为当你说出这些事情的时候,你的公司或者你的老板就更容易去...
大多数
员工离职
最主要 最真实的原因就是
工资低
,但是几乎所有因为工资低...
答:
但是并不是”想“就会有结果,通常来说,大家更加重视的就是自己的价值不能体现出来,比如在大学里学到的知识在工作上一点点都用不上,自我的怀疑和低落也是
辞职
的一方面原因。另一方面就是工作的环境和氛围了,这个环境和氛围可以有两种理解,一方面就是硬件设施和相应的工作环境,另一方面就是与同事、...
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