33问答网
所有问题
当前搜索:
老工人辞职有哪些补偿
十年工龄的
工人
如果
辞职
,能拿到多少
补偿
款?
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工
月平均工资三倍的
,向其支付经济补偿...
在公司干了十三年,
辞职
后会
有补偿
吗?
答:
老员工主动辞职一般没有经济补偿
。但如果用人单位存在过错,导致劳动者辞职,劳动者可以向用人单位要求经济赔偿。有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同并要求经济补偿:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未按时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的。不过相对来说,法律上还是...
我已五十一岁到退休年龄,
辞职
厂里如何
赔偿
?在厂上班十三年。
答:
(注:辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位,这是为了保留证据;
辞职一年补偿一个月工资
) 辞职公司前 ,员工为公司工作,付出了劳动,公司应该为员工支付相应的劳动报酬,
所欠工资应该补发
。如不发放,属于拖欠工资行为,是违法的行为,你可以举报。
我在一个公司已经工作了七年,
辞职有赔偿
吗?
答:
正常情况下如果是员工自己主动辞职是没有赔偿的
。辞职赔偿的情况是因为企业减人提效、或者公司经营不善丶公司不裁人无法正常的运作的情况下,或者公司破产等情况,辞退的员工要提前一个月告之员工并按劳动法规定结算赔偿,但根据劳动法规定最长不得超过11个月,按上年本人工资的平均工资补偿1年为一个月,...
做环卫
工人
8年,因病
离职有
补贴吗
答:
通常如果当事人主动辞职的,是没有补偿的
,但是当事人身体原因离职,可以与单位协商解决。用人单位与员工解除劳动合同,
应当视情况向劳动者支付经济补偿
。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除...
在学校食堂作22年,现在
辞职
我可以得到
什么补偿
?
答:
★关于单位辞退
员工
的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济
补偿
金和双倍工资的
赔偿
金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金 1,没签劳动合同,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权...
我是一位近三十年的
老员工
,能力一般,被劝
离职
不干,我该怎么办?_百度知 ...
答:
要不就拿双倍
补偿
金
辞职
,算下来,他应该可以拿到61个月的补偿金和代通知金,你是无固定期限用工合同,可以协议双倍补偿金,你若不服就去咨询律师!估计你这个
老员工有
50岁了,被辞退了出去也不好找工作,希望你们这个企业不要克扣补偿金,失业后,可以暂时不用为生计发愁。或者找到一个能胜任的职业,...
员工
主动
辞职
还能获得双倍工资吗?p
答:
员工
主动
辞职
是不能获得经济
补偿
金的,但是如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者是可以要求用人单位支付双倍工资的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与...
厂里工作八年了,没签合同也没给交社保,劳动法具体
有哪些
规定?
答:
三、
补偿
八个月的工资的话,一般是指经济补偿金,但是在解除劳动关系之后才会有。如果走到解除劳动关系这一步的话,建议你书面形式,以用人单位没签合同、没交社保为由提出
辞职
,并要求支付经济补偿金(也就是你说的补偿8个月的工资)。四、用人单位没签合同,你可以要求支付双倍工资。(你的情况比较...
老板不要
员工
,是怎样给员工发工资,还有没
有什么补偿
?
答:
用人单位单方面解除合同的需要支付经济
补偿
金,
员工
正常应该发的工资不计算在内。如果员工与公司合作只是临时工或者劳务合同形式,那么只需要把员工的工资支付即可,不需要额外支付经济补偿金。当然,如果员工因严重违反公司规定,给公司造成严重损失的情况,企业有权辞退员工,要具体情况具体分析。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
老员工辞职走人有补偿吗
老员工主动辞职补偿
老员工开除赔偿标准
老员工辞退补偿标准
老员工被开除怎么赔偿
老年人辞工赔偿
辞退老员工怎么赔偿
老员工离职怎么补偿
单位要是开除老员工怎么赔偿