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老板以违反公司制度克扣工资
老板
恶意
克扣
员工
工资
怎么办
答:
1、拨打劳动保障热线12333投诉,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名;2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉,这些机构是专业处理劳资纠纷的,他们会上门查处
克扣工资
的违法行为。三、劳动仲裁 若
公司
可以说明不是克扣工资,是依法计算只是由于出勤、双方约...
老板
随意扣
工资
违法吗
答:
不合法,
老板
无权随便扣员工的工资。
公司
随意扣员工工资不合法,员工可以依法维权。去劳动保障行政部门举报,对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿。
克扣工资
指
企业
无正当理...
老板
故意
克扣
员工
工资
应该如何处理
答:
【法律分析】1、先与
公司
协商,问清缘由:理清工资计算与发放的依据,找出
克扣工资
的就情况,同领导沟通,询问克扣工资的原因;2、若未和平解决,劳动保障部门投诉、举报:打劳动保障热经12333投诉;3、若前两钟办法都尚未能解决,可实施劳动仲裁。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应...
违反公司
被辞退扣
工资
合法吗?
答:
违反公司
被辞退扣
工资
也是合法的,但前提也是不能超过工资的百分之二十;而且所发放的工资不能低于当地最低的工资标准;如果用人单位全额扣除的话,那么一般这种做法就需要承担法律的责任。 一、违反公司被辞退扣工资合法吗?是否合法就要看扣多少;依据我国相关法律的规定,劳动者给公司造成严重损失的,扣...
老板
恶意
克扣
员工
工资
怎么办
答:
还可以要求支付经济补偿金;3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的
工资
数额。法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条规定:各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的...
乱拿理由扣
工资
,
违反
劳动法吗
答:
虽说员工
违反
规章
制度
,
公司
依照制度扣绩效工资、奖金没有违反法律规定,但实际操作中很容易产生争议,并且容易形成
克扣工资
。不能随意扣除、降低的6种情形:1、加班工资基数,劳动者加班工资是由加班工资基数(小时)以及加班时间决定,用人单位不得随意更改员工的加班工资基数。2、基本工资,基本工资是劳动...
老板克扣
员工
工资
怎么办 老板克扣员工工资应该怎么办
答:
老板克扣
员工
工资
要据理力争,投诉、举报或者申请劳动仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。【法律依据】《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
公司老板克扣
工时怎么办
答:
劳动者
工资
低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:(一)
克扣
或者无故拖欠劳动者工资报酬的;(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
老板克扣
员工
工资
怎么办?
答:
一、
老板克扣
员工
工资
怎么办?1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁;3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿...
老板以
各种理由
克扣工资
答:
法律分析:用人单位
克扣
或无故拖欠劳动者
工资
的,劳动保障监察部门可责令其支付应支付劳动者工资报酬及其1至5倍的赔偿金。由此而发生劳动争议,当事人申诉至劳动争议仲裁委员会的,仲裁委员会可要求用人单位支付劳动者应支付的工资报酬及其25%的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条...
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