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老板剥削员工的说说
...他都不请人,搞得每天很忙,我就觉得
老板
压榨
员工
,做起没心情的...
答:
这就是
老板的
生财之道,四个人干五个人甚至六个人的活,发工资却是四个人的工资,无形中省去了两个人的支出,这就是压榨
剥削
劳动力这就是中国现今状况,剥削压榨劳动力。这是政策问题的普遍现象,不解决这个问题,中国只有倒退,不会发展。
五一忙碌
的说说
答:
9、晚上加班,老板管饭
。10、致敬劳动者,在今天五一节的日子,他们仍然坚守在岗位上,辛苦了。11、
今天工作不努力,明天努力找工作
。12、五一上班哎,好残忍。连拒绝的权力都没有,终究只是个打工的。13、一个月以来每天都在上班每天都在加班,清明节、五一也没放一天假,我觉得这是剥削,是压榨。14...
职场上,
领导
都是怎样给
员工
画大饼的?
答:
你们的未来掌握在你们手里,大家努力加油干吧
!听到这些话,大伙儿热血沸腾、激情澎湃,赶紧撸起袖子开干了!但这么说的领导有错吗?没有,确实啊,企业的未来谁能一定知道结果?马云开干的时候,谁也不知道他一定会成为今天的首富啊!所以,不是所有的画大饼行为都是贬义的,在一定程度上,员工也需要...
当公司制度与你发生冲突时,你会怎么解决?
答:
如果公司的制度是要求每天上很长时间的班,而且
老板
也不怎么心疼人,就懂得
剥削员工
,认为当你们干不了的时候就会有其他人来干,这种公司干一段时间可以,但不要长久去干。因为这种公司他完全是为了自己的公司业绩着想,从来都没有想过去培养公司员工之间的团体利益。在这种公司你待下去只会对自己造成伤害...
如何看待企业留不住人的问题?
答:
对工作成就感比较强的员工,要善于压担子,给其提供锻炼与发展的机会,以挖掘其潜力,创造更大的成绩
。对于这类员工,领导者越是信任,越是压担子,他们的工作热情就越高,工作成就也将越大,这样他们也就越不可能离开企业。根据工作量及工作难度确定所需人数,如工作量不足,可以一人兼多职,不仅可以...
为何有
说说
《熊出没》,其实是一部很残酷的动画片?
答:
既然他有搞发明的才能,为什么要做一个被
老板剥削
,被狗熊欺负,却连电费都交不起的伐木工。《熊出没》中的疑惑:光头强常常吃不起饭,可是他家房子常年挂着辣椒和玉米,吃玉米他不香吗?光头强非常非常穷:可他常常搞一些花费材料很大的发明,比如蒸汽机,还有砍树的那种超级无敌车,他的钱都是凭空...
哪些事情让你产生了辞职冲动,
说说
吗?
答:
1、无脑上司、胡乱指挥。瞬间想辞职,首当其冲的就是遇到一个啥也不懂的上司,辛辛苦苦完成的工作被他全盘否定,还要被教训一通,好一点的上司告诉你他想要什么,虽然你觉得及不合理,但是至少能给你一个思路;不好的
领导
直接让你自己去想,如果结果上司还是不满意,又是一通批评,还有可能影响工资和...
怎么判断
领导
是把自己当工具人还是想要培养?
答:
通过第一份工作我了解
老板
是不是真心的想要去培养你,对你各种承诺的都是想要榨干你的价值,想要白票!哪怕是你很努力很认真工作也是白费,但是我第二份工作的老板就是非常实在的,虽然第一份工作让我很伤心,但是我知道只有努力才能得到别人的认可,所以工作上我一直都是很认真的。这个老板脾气很一般,...
华丽上班族经典台词
答:
33、所谓创意就是你的
老板
同意你做的梦。 34、所谓现代的商业模式就是:下班后你会心不甘情不愿地被骗钱,上班后你会心甘情愿地骗别人的钱。 35、一年上班三百六十五天,你会得到薪水、奖金和加班费。一年不上班三百六十五天,你会得到真正的人生或真正的贫穷。 上班族放假开心
的说说
无论是学生放寒假了,还是上...
为什么有些人一边拿着
老板
给支付的丰厚的薪酬,另一边却在背后骂老板呢...
答:
「2」、还有种可能是这种人居心不良。他蓄意的在工作之余制造一种概念:“仿佛在告诉某些
员工
,这是个很差的没有发展的公司”,也许他感到竞争的压力,希望排除竞争,他只是在制造一种论调,其实并不是他自己真实的想法,因此这种桌面上的话,虽然你不赞同,但记住只是
说说
而已,也要符合一下,免得给...
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