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老板占用私人时间
老板
经常
占用
员工
私人时间
,应该跟他提建议吗?
答:
总之,当一个领导
占用
你的
私人时间
,让你在职场上为他奔走的时候,我们要多角度考虑。看领导是什么样的人,领导让你帮什么事。只有考虑这两个方面,才能判断是否要帮他完成。
你怎样对付领导总是
占用
你的业余
时间
?
答:
如果自己实在不想让领导
占用
自己的业余时间,可以委婉的告诉领导自己还有其他事情做,可能领导会同意吧。
怎么看待公司
占用
员工
个人时间
的现象?
答:
公司
占用
员工
个人时间
,如果是在节假日的话,可以给一些福利,工资翻倍,但是如果是在其他时间占用员工个人时间就有不尊重劳动法的现象,每个人的时间都是很宝贵的,如果刻意的占用员工的个人时间,员工可以去起诉公司,这对公司的形象也是有坏处的。
老板
总是
占用私人时间
安排工作,我该怎么办?
答:
老板
总
是占用私人
空间时间安排工作,我觉得你应该直接了当的拒绝她,如果你不愿意做的话,那你就拒绝她,如果你不知道该怎么拒绝的话,你就直接了当的跟他讲,我不愿意做,我觉得公司是一个尊重大家的地方。
如果上司总是
占用
业余
时间
你会如何反抗?
答:
给
老板
或部门负责人反映,要求不再发生这种情况,加班可以要求支付加班费,最后办法建议直接到市劳动保障监察支队投诉和举报。
老板占用私人时间
不给加班费是什么行为?
答:
属于违反劳动法的行为:1、
占用
员工
私人时间
,忙公司的业务,就属于加班行为;2、按照劳动法的规定,加班就需要支付加班费或按安排轮休;3、否则员工可以向劳动局举报,索要加班费。
对于那些总喜欢
占用
下班
时间
的领导,你会怎么办?
答:
给
老板
或部门负责人反映,要求不再发生这种情况,加班可以要求支付加班费,最后办法建议直接到市劳动保障监察支队投诉和举报。
老板
违反《劳动法》,屡次在非工作期间开会,员工应该如何做?
答:
1、经常性针对
老板
会议内容进行现场提问 2、经常性向老板寻求问题的解决思路 3、没事多准备些会议资料提供给老板笑纳, 4、把会议频率进一步大幅提升 总之让老板自己觉得会议乏味无趣且
占用
他的大量
私人时间
后他自己慢慢也会改变。 个人观点如下: 1. 虽然非工作期间开会确实与《劳动法》有一点冲突,但这是很多公司非常...
谈一谈有一个喜欢严重
占用
员工
私人时间
开会的
老板
是什么体验?
答:
我
个人
觉得偶尔的
占用
没有什么关系。要是经常这样,员工可以找
老板
好好说说,可以在开会的时候长话短说,或者是专门找一个规定的
时间
段来开会。这样就不耽误开会也不影响员工
私人
休息时间了。只要是合理的要求老板是会考虑的。
老板
总是克扣午休
时间
,我应该怎么维权?
视频时间 00:54
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