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老板口头保底不给怎么办
老板
说
保底
结果
不给怎么办
答:
如果老板事先承诺了保底薪资,但是最终没有兑现,员工可以采取以下措施:
1、沟通协商:首先可以与老板进行沟通协商
,了解其不兑现承诺的原因,并寻求解决方案。如果是老板个人因素导致的,
可以要求老板兑现承诺
。如果是公司经营不善导致,可以与老板商量降低薪资标准或者寻求其他形式的补偿;2、
寻求法律途径
:如...
我是在私人
老板
企业工作的。当时没有签劳动合同,只是
口头
协议。当时管理...
答:
劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁完全免费
,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我!1、因为单位违法在先,
你书面提出离职后可以立即走人
,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效...
是
口头
协议
保底
工资六万,到过年按计件工资只有五点、五万相差五千
老板不
...
答:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉
;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议
仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资
。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿...
说好的给
保底
做了一个多月才说
没
有
怎么办
,还能要回来吗?
答:
能要回来的,可以去劳动监察反应这种情况
!劳动局监察大队肯定会帮你讨回公道的
...
老板
说发
保底
工资现在没发那么多
怎么办
我们也
没
签合同
答:
没有签订合同是你最大的错误,很多私营老板都是这样,采取这种违规方式达到一种欺骗方式招员工。
还是和老板协商解决吧
,如果老板态度强硬,那你就直接去劳动局申请冲裁,劳动法还是保护弱者的,尽管没有签订合同,但是口头承诺是有效的。记得赵老板谈话时,打开手机录音功能取到证据,事情就好办了。
计件
保底
工资
口头
协议辞职后保底开了超出 保底的计件部件说
不给
了
答:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉
;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议
仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资
。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿...
入厂两个多月,
没
有签任何合同…只是
口头
说
保底
3500,现在我辞职了,
老板
...
答:
违法!根据劳动合同法,他应在第二个月跟您签合同。口头说的保底3500有效,成为合同条款,问题是你要有证据。此外,由于没签合同,那么他必须支付双倍工资。您可以去劳动纠察大队举报,
或者申请劳动仲裁
。四二三律师团队为您作答,满意请按赞采纳。祝您维权顺利!
我在公司
口头
试用期定一个月,公司说
保底
答:
1、企业必须在员工入职一个月内签订劳动合同,如果不签,员工可要求企业支付双倍工资;所以不知你是否已满一月,如果是,你可以要求公司支付你两个月的工资;2、不知道你在哪个城市,你查一下当地的最低工资标准是多少?如果高于500,那企业必须按当地的最低工资标准支付你的工资,并按该标准为你缴纳...
口头
承诺
保底
工资合法有效吗
答:
法律分析:
口头
承诺的工资是不具有法律效力的;一、一般是以书面的形式才具有法律效力;二、最好以书面的形式,要求双方签字确认或者盖公章。法律依据:《最低工资规定》第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于...
口头
承诺
保底
工资合法有效吗
答:
口头
承诺
保底
工资无效,不合法,非全日制用工除外。除非全日制用工外,劳动者与用人单位签订劳动合同必须采用书面形式。而工资属于劳动合同必备条款,没有工资条款的劳动合同无效。只有以书面的形式才具有法律效力,书面的形式,要求双方签字确认或者盖公章。 若
老板没
有违约,工资未低于当地最低工资标准,则...
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