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老板可以不让员工辞职吗
老板不让员工辞职
法律规定
答:
法律分析
老板不让员工辞职
不合法。劳动者有辞职的权利,但一般需要履行相应的程序。 劳动者辞职的相关规定为: 1、劳动者与用人单位协商一致的,可以直接解除劳动合同。 2、劳动者履行通知义务后
可以辞职
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内的,只需...
老板不让员工辞职
是否触犯了劳动法
答:
法律分析:不让辞职违法
。 劳动者提前三十日通知用人单位就可以辞职,无需经过用人单位的批准,试用期提前三天就可以。如果用人单位不为劳动者办离职,或者克扣工资的,劳动者可以提起劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动...
老板不让离职
侵犯法律吗
答:
法律分析:公司不让离职违法。公司没有权利不让员工辞职的
,员工要辞职只要提前三十天告知就可以了,不让辞职的行为是犯法的,如果公司不让辞职,可以联系当地的劳动保障监察大队。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日...
老板不让员工辞职
犯法吗
答:
法律分析:老板不让员工辞职犯法
。因为我国相关的法律规定,劳动者需要提前三十天,通过书面的形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位的,那么可以解除劳动合同。用人单位需要配合职工,同时若用人单位未与职工签订书面劳动合同、购买社会保险、拖欠工资的,职工可以单方及时解除...
老板
有没有权利
不让员工辞职
答:
劳动者按规定辞职是允许的
,并不需要用人单位批准。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果...
老板
有理由扣
员工
不给
辞职吗
答:
招聘你产生的费用,用人单位
可以
要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理
离职
手续,你可以通过申请劳动仲裁解决;三、相关法律依据:《劳动合同法》37、38、46、47、50条!
老板能
以人员缺少为理由
不让员工辞职吗
答:
《劳动合同法》 第37条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以,单位无权以人员缺少为理由
不让员工辞职
!你只需提前30天以书面形式通知,到时间便可走人的!为妥善起见,你可以把辞职报告当面递交一份,还可以同时...
跟老板提
离职老板不让
走怎么办
答:
跟老板提
离职老板不让
走处理方法如下:1、
员工辞职
,老板不批准的,
员工可以
与老板协商,申请老板依法予以批准辞职的要求;2、如果老板仍然拒绝批准辞职要求的,只要员工是提前三十日书面申请离职的情况,或者员工是依法行使单方面的劳动合同解除权的情况,员工到期后就能成功的离职;3、如果老板不让走,可以...
没签合同,
老板可以不让员工辞职吗
?
答:
2、所以,
辞职
要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不
能
拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,不给你办
离职
手续,对你今后的就业会有麻烦。3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第...
老板不让员工辞职
怎么办
答:
员工有辞职的权利,公司
不让员工辞职
是违反劳动合同法的,
员工可以
向当地劳动行政部门投诉,或申请劳动仲裁。用法律的手段来维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动...
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