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老板对老员工不好对新员工好
上司
对待新
入职的员工比较刻薄,
对待老员工
却不一样,是为什么呢?_百度...
答:
如果是刚入职你有这种感觉比较正常,因为领导并没有看到你的工作能力,还处于对你的考察阶段,或者本身领导个人性格原因会让你产生受轻视的感觉。这种情况,只要你有工作能力,很快就会发现不一样了。我前一段时间也遇到过,刚去的时候甚至打算直接离职,就觉得领导说话特别冲,而且比较苛刻,一点小事情能...
如果
老板对
他的
老员工
态度
不好
怎么办
答:
这个时候你不要生气,先去想想你最近是不是有什么很特别的行动或是意见。如果是,就先正确地认识一下,不要带有情绪。还有就是一般
老员工
经常会很骄傲,这种心态也要克服。还有如果实在是无法勾通的话,你可以选择另谋高就。尝试一下新职业所带来的也挺不错。
如何调节新
老员工
之间的平衡
答:
一、尊老爱新,防止定位间的不平衡 在企业中,新进员工往往由于对公司环境和资源地图不熟悉,要迅速发挥作用比较难。在工作中发挥主要作用的仍然是老员工。然而有些
老板
却经常厚此薄彼,总是
对老员工
吹毛求疵(经常对现有
员工不
满意才招人),而
对新员工
却垂爱有加,言听计从。这种情况下老员工心里难免犯酸,便不会心...
做销售,领导新人老人区别对待,要怎么办?
答:
销售工作,本来就是靠业绩说话的。你的客户多,业绩好,就算是新人,
老员工
和领导虽然也会区别对待,但是至少不敢做的太过分。如果新去的销售新人,没有多少客户资源,业绩也
不好
,那么肯定会被那些业绩好的老员工呼来喝去,领导当然也会偏向业绩好的老员工。职场就是这样,一切都是靠业绩说话的。业绩...
老板
偏向
老员工
,我们是装湖涂还是直讲
答:
装糊涂。不需要太介怀,努力做好本职工作即可。
老员工
既然能够留下来,说明雇佣关系相对和谐稳固,因此
老板
会相对倾向老员工。同时要从自己的身上找找原因,如果领导总是偏心别人,说明别人一定有值得老板偏心的地方,而自己也要从自己的工作中发现出更多的经验,努力做得更好。这有可能是你的业务能力不过...
老板
该如何
对待新员工
?
答:
一般的
老板对新
来的
员工不
够重视,通常只让他们做些杂事,并怀有戒心,将他们放置一段,即使暂时安排个职位,也觉得不顺手,往往产生“新不如旧”的感觉。老板用那种挑剔的目光,以
老员工
的标准来衡量他,有一种看走眼了的感觉,认为聘来个“物不抵值”的没用的人,甚至把他当成包袱,急于甩掉。...
为什么企业
对老员工
越来越不友好了?
答:
1、不做负能量的
老员工
老员工负能量是个很可怕的现象,他们在企业中传播消极思想,散漫情绪,甚至依仗着自己的资历,公然与上级领导唱反调。一些人
对于新
事物的惯性思维严重,遇到问题第一反应就是“不可能”,认为是企业在故意为难员工,这种心态让这些人慢慢沦为负能量员工。越是老员工,负能量威力就越...
领导为什么不提拔
老员工
,却提拔刚来公司一年的新人呢?
答:
这是老年员工的常见问题。当你有能力的时候,他们不会提拔你。如果你愿意花很多钱雇佣一个工作
不好
但薪水比你高的人,你会感到不高兴。但为什么这么多公司要
对老员工
进行提拔,也是一个原因,而且是为了老员工的提拔或升职,其他
老员工不
会,这对管理来说不是那么好。所以一般公司对老员工的提拔是非常...
职场新领导如何处理和
老员工
的关系?
答:
一、给
新员工
多点关照 一位
新的员工
进来,必定会存在很多不适应,新的工作领域要让新员工花很多时间去适应,而新员工最主要还要花点时间与
老员工
相处,而作为领导者花多点时间去带领新员工去熟悉工作中的人际交际和业务方向,这样也减少新员工的不适。二、给老员工多点福利 在照顾新员工的同时还要给老...
当一个
老板
有
新员工
来就亲近新员工,经常把
老员工
放一边不爱理老员工...
答:
要看从哪个角度讲了。看
老板
的真实意图是什么。也许他亲近新员工,只是注意
对新员工
进行观察了解和培养。也许他不是不爱理老员工,而是
对老员工
放心。
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