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老板拼命的给你加工作
老板
最爱给怎样的员工涨工资
答:
这是最牛逼的一种人,也是大家都想成为的一种人,这种人的典型特征就两点,第一,
工作
能力强,办事效率高,不靠时间取胜,用质量说话,第二,既然效率高,肯定按时上下班,多一会的班都不加,他就像打卡机一样,到点就响,挡也挡不住,一般这样的人,真的是让
老板
又爱又恨,爱的是他能给公司在短时间内创造价值,有什么...
工作拼命
冲在前,升职加薪没我份,该如何向领导正确表达委屈?
答:
我认为企业不一样,做法不一样,既然上面不
给你
加薪,是无法沟通的,除非你走人。有的企业,
老板
就和皇帝一样,加薪的首先是身边的皇戚贵族,并不是你的人品和工作能力,假如你
的工作
不被上面认可,企业的很多规章制度、条条框框逼的你不走人才怪!一个公司里不加你一个,但你的上级和同事非常认可...
领导总安排我做不属于我的
工作
,怎么办?
答:
这些员工都不愿意干了,公司内部特别动荡。但如果说每一个人都选择忍忍就过去了,都选择听从公司的安排,那么管理层只会变本加厉觉得你好欺负,把更多的
工作
安排
给你
,觉得反正你也不会辞职,所以我觉得一定要维护好自己的权益,毕竟都是打工人,做不了
老板
,去哪里打工都是一样的。
领导安排超出我能力范围的
工作
怎么办?
答:
领导安排超出你能力范围外的
工作
,你有两个选择:一是告诉领导你做不了这个,领导不会勉强你的,但是以后估计也不会信任你的能力了;二是想方设法逼着自己去学习相关的知识,自己多花点时间精力,在需要协助支持的时候大胆向领导提出要求,尽自己最大努力去完成这个工作。其实领导未必不知道你不懂程序...
为啥有的人愿意天天努力
工作
,
拼命
加班?
答:
有员工加班,说明他工作有激情,可能对公司有较强的认同感。在工作效率不变的情况下,加班能为公司创造更大的价值,还能在公司创造良好
的工作
氛围(
老板
眼中的良好,就是人人都很认真
拼命
)。而老板为此需要付出什么代价呢?只要适当表达对这名员工的喜欢就可以了!有良心一点的,还会稍微给长期认真加班的...
公司的领导说要提拔我,让我好好干,这是真的吗?
视频时间 01:37
为什么有人说
给你
再多剩余价值的
老板
,也是在对你机械喂奶?
答:
或许有的人会反驳:领导只
加工作
,不给涨薪,谁能坚持下来?请相信:当大多数有能力的员工坚持不下来时,当他们准备跳槽离职时,他们的能力足以找得下一个薪资更高的职位。三、“不患寡而患不均”:“低成本”劳动力 “能者多劳”,领导可能会这么想,同事之间肯定会这么说。 很多员工可能会说:不能将领导想得这么好...
职场如何拒绝不属于你职责的
工作
?
答:
在职场中,会遇到一些领导或同事委托自己不属于自己职责范围内的工作。如果自己忙碌或者不是特别适合这项工作,硬着头皮去做反而会浪费时间和精力,影响本职工作的开展。因此,如何委婉地拒绝不属于自己职责
的工作
是很重要的。首先,需要先了解公司的组织架构和自己的工作职责。明确了自己的工作职责和职责范围...
领导经常激励我努力
工作
,但是一直不加薪,我还应该信任他吗?_百度知 ...
答:
职场中有很多的领导,他们喜欢不断地激励自己手下的人。他们这样子做的目的就是为了让自己的手下给自己
拼命的
做事,但是一直都不加薪。对于领导他们不断地激励自己,他们肯定也是认可自己的能力。他们认为你的能力能够做那一些事情,所以他们就会花言巧语的去激励你。这是他们为了达到自己的目的而利用员工...
一个新员工刚入职就有很重的
工作
量,说明
老板
重视他吗?
答:
老板
一般都会对新入职的员工寄以很大的期望。因为老板招人就是因为这个
工作
缺人做,如果新员工能够很好地把这个工作完成,证明老板没有看错人,老板一定对新员工有更大的认同感,也会更器重你。
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