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老板让我走工资下个月发
辞职了
老板
说
下个月发工资
咋办
答:
法律分析:辞职了,公司说
工资
要到下一
个月
拿,可以和公司协商要求
发放
,协商无果可以向当地劳动部门投诉,申请劳动仲裁,对仲裁结果有异议向法院提起民事诉讼。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民...
人离职了
工资下个月
才发合法吗
答:
法律分析:不合法,一般情况下,用人单位应当在劳动合同约定的日期
发放工资
,但劳动合同解除或者终止的,按劳动部《工资支付暂行规定》第九条“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”之规定,用人单位应当在办理解除或者终止合同时一次性结清劳动者工资。...
辞工了,
老板
说
工资
要
下个月
再发这合法吗?
答:
辞工了,
老板
说
工资
要下个月再发这合法。依据相关法律的规定,劳动者辞职后就解除劳动合同,工资应该在解除劳动合同时支付,而解除劳动合同,并不一定是指解除合同当天,而是在一个合理的期限内,所以
下个月发
也是合法的。用人单位依照规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资...
我现在辞职了,
老板
也
让我走
了,就是说
工资
要到下一
个月
才给我,这样合理...
答:
比如你每月10号
发工资
,你这时候辞职,那得到下月10号发你工资。很多公司都这样,很合理,毕竟公司发工资还得报税啥的。都是固定日期结算工资的,除非特殊情况,你真着急用钱可以让公司给你现结
我试用期辞职到期,公司说
工资
要等到
下个月
才能发,这样合法吗?_百度...
答:
这样是不合法的,离职时公司应该立即支付员工
工资
,不应该拖欠,有的公司说按所有人的支付周期,到月头
发放
,用人单位可以和劳动者协商发放日期,但不能无理由拖欠工资。按照相关法律的规定,用人单位需要在解除或是终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。法律分析按照相关法律的规定,用人单位需要在解除或是...
辞工了,
老板
说
工资
要
下个月
再发这合法吗
答:
若是
下个月
支付这个月的
工资
,则是合法的。若是第二个月再支付,则是不合法的。法律分析工资应当按劳动合同约定的日期支付,排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位当月工资未在下月
发放
的,是无故拖欠工资的违法行为。未及时足额支付劳动报酬的解决方式:1、可以直接向劳动行政...
离职后说
下个月
15
发工资
答:
法律分析:劳动者辞职,公司在离职的
下个月
15号
发放工资
,是合理的,但拖欠一个月以上,那么就违反劳动合同法规定,可以申请赔偿。法律依据:《劳动保障监察条例》 第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除...
为什么离职以后
工资
要等
下个月发
答:
辞工到
下个月发工资
是由于很多企业会提出临时辞工对企业的现金流造成压力,所以劳动部门一般执行上,会认为在一个
工资发放
周期内都不会被认定是拖欠,也就是说要你们公司下个
发放工资
日内应该给你结清工资。但劳动法明文规定的要求的是在解除劳动关系当天结清工资。《劳动法》以及《工资支付暂行规定》明确...
辞职了
工资
要等
下个月
才发算不算违反劳动法
答:
是违法的。如果未及时支付
工资
,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。离了职的员工,和公司没有...
...但是
工资
要到
下个月
统一
发放
,这样合法吗?新劳动法对此如何解释?_百度...
答:
我国劳动法维护劳动者的合法权益,如拖欠工资可以通过申请仲裁维权,但是
工资发放
没有故意拖延的,不属于违法行为。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付...
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