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老板说要加薪一直没加
我们
老板
总是说给我
加薪
就是没有实现,应该怎么办
答:
在此建议你:“向
老板
争取
加薪
,惟一的方法就是事前不停地自我练习,任何人、甚至是你的爱犬,都可以是练习的对象。谈判前做好准备,至少走进上司办公室时,不致于惊慌失措,也可以
不
急不慌的将意图表达出来。首先,你可以开门见山表达想要加薪的理由,尽量列举工作表现的事实,有礼貌地——陈述,切勿...
老板
承诺给我
加薪
,但最后却没有加,我该怎么办呢?
答:
我认为导致你没有被升职加薪的原因有三个:
第一个原因可能是你的工作能力和工作实力暂时还不足以胜任升职后的岗位,所以领导没办法给你升职加薪
,毕竟很多同事看着,领导不可能只照顾你一个人,即便他当初对你有承诺。第二个原因可能是公司暂时没有适合的岗位给你升职。可能你的能力没问题,但没有合适...
如果
老板
短期内不给你
加薪
怎么办?
答:
02、晋升和
加薪没
有任何标准 很多中小企业对于升职加薪没有任何标准,完全是凭部分人比如
老板
或者老板娘来决策,这样的公司,我建议你也尽快离职。当然你还是要识别一种情况,那就是看起来有着很完善的制度,但其实上,还是由部分人说了算。曾经我也是吃过几次亏,才发现原来还有这种玩法,制度是死的,...
老板
同意给
加薪
、可迟迟没行动、都两周了,我该怎么办?
答:
因人而异,所以
不
能说哪种方法一定有效,如果不当,适得其反,所以和
老板
谈要慎重,不防用E-mail的方式,可以有充分的时间从容表达自己的想法。或短消息。就目前你自己的能力做个评价,如果确实能独挡一面的,建议找个好点的公司,起点要高,比起现在一点一点往上加要好的多。如果能力还不够,那...
工作三年了,
领导
年年都说给我
加工资
,但每年都没给我加,我该怎么办?
答:
老板
和员工都是处于利益作用。所以员工在工作中一定要努力向上,老板看中你后,他没有给你
说涨工资
也会给你发奖金,鼓励你是一名好员工奖金多多。大胆跟老板提,组织好语言,自信一点,相信你可以的,不能太柔弱了。我们给老板工作,老板给我们涨工资是天经地义。如果某段时间内公司项目比较重要,工作...
老总说
给我
涨工资
,可过去了那久也没有给涨,我该不该问他,该怎么说
答:
1、写一张
加薪
申请表,直接逐级递交,请
领导
给你批复。2、如果是小公司,没有什么申请表格填写,那就可以在
老板
心情比较好的时候,顺带问问,
老总
,最近房租都上涨了,您能不能给我加点工资啊,不然我连房子都租不起喽!3、最后一计,不到万不得已,不要用——辞职,以辞职来告诉老板,你这边工资...
领导一直
都
不
给我
涨工资
,我该主动辞职吗?为什么?
答:
首先是没能获得加薪的真实理由,其实我们在一家公司里没有获得
加薪不
是最纠结的问题,最纠结的是不知道为什么不能加薪。而通过与你
老板
的沟通,事实上你就能够很大概的了解到自己不能获得加薪的真实原因是什么。其实最好的结果是通过这样的沟通,让我们能够明确老板给人加薪的条件到底是什么。不管是对业绩...
公司
一直没
有
加薪
,是不是需要辞职了呢?
答:
从公司的角度来说,效益不好,
不加
;
老板
小气,不加;从员工的角度来说,如果不符合
加薪
标准,就不加;没有加薪的余地。企业不
涨工资
?员工是辞职还是留下。企业同意员工的加薪要求是可以的。如果企业拒绝,员工怎么办?很简单,要么辞职,要么留下。员工辞职:一些员工在加薪申请被拒绝后选择离开。其实...
领导
曾经口头答应我年初
涨工资
,年中还没有涨我该怎么办?
答:
“提醒”
老板
有技巧没必要“隐晦”地去提,直接光明正大地提
加薪
,但理由绝不能是:“老板,你答应过我的啊”。Step1:要有底气。这里指的不是资历,也不是贡献,而是有老板为你继续投资的价值。例如:你是公司的稀缺资源,或者你的岗位离开你就不行,或者你本身就“物美价廉”。Step2:做好准备工作...
领导
回复
不
给
加薪
我要怎么回复
答:
在正常情况下,给一个下属
涨工资
是非常困难的,除非你说的领导本身就是“公司的大
老板
”。2、领导担心产生“横向对比性”即使领导有
加工资
的权力,或者领导虽然没有加工资的权力,但通过一系列“运作”,确实可以给你加工资,领导也
不
会直接答应你的。因为
领导要
考虑到“横向对比性”的因素。即给你加...
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