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老板跟员工签协议
老板和员工
私自签意外
合同
生效么
答:
老板和员工
私自
签订合同
有效。具体解释如下:1、双方当事人真实意愿,不损害他人利益的合同在签订后即对双方有效;2、签订合同的行为人应该具有相应的民事行为能力;3、合同内容为双方真实意图的表达;4、不违反法律和社会公共利益。根据无效合同发生的原因划分,无效合同可以划分为以下几类:1、一方以欺诈、...
员工和老板签
的
协议
是叫什么?
答:
法律分析:签定劳动合同。
签合同
一定要注意包含的项目,在哪些个范围(地理范围或时间范围等),具体需要双方做什么事,双方权利义务的具体解释,牵扯到财务问题的具体分配办法比例,出现特殊情况双方的解决办法,如何避免,双方或一方不履行义务产生的后果,履行有无期限,非常细的,公章是否是正确,双方当事...
老板和员工签
的
协议
有效吗
答:
法律分析:内部协议需要满足内容合法合理,双方公平、平等自愿、协商一致、诚实信用签署的协议才具有法律效力。但是贵公司目前这种情况,
签协议
都不具有法律效力,因为其违反了法律的强制性。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作...
私人
老板
给
员工签
用工
协议
不买保险合法吗?
答:
然而,根据《中华人民共和国劳动
合同
法》第十九条的规定,雇主有义务为
员工
购买社会保险,并缴纳相应的社会保险费用。这些社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。因此,一般情况下,私人
老板
应当按照法律规定,为员工购买社会保险。需要注意的是,我以上回答是基于一般情况下的劳动法规...
老板与员工签
合作
协议
答:
劳动争议仲裁程序:到公司住所地的劳动仲裁机构领一张仲裁申请书,把申请人的信息、公司信息填好,写上事实和理由、诉讼请求,提交掌握的证据,等待通知。根据仲裁庭的通知按时出庭即可。法律依据:《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十八条调解达成
协议
的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书...
老板
有必要
员工签协议
合同吗
答:
一般来说,
员工和
用人单位
签订
劳动
合同
的话都是有用的,它是更好地保障双方利益的法律依据,所以员工在和用人单位确定好劳动关系之后就得要立即签订劳动合同,如果没有签的话用人单位是要给员工双倍的工资作为赔偿的。劳动合同作为一种律制度,它的作用还有更深层次的涵义,主要有:(1)劳动合同是企业劳动管理的有效手段。
老板和员工签订
竞业
协议
需要第三方认证吗
答:
老板和员工签订
竞业
协议
需要第三方认证.竞业禁止协议是一个法律文件,它本质是为了限制过度竞争,背后其实是商业的进化史。竞业协议虽然对于人才的求职和再就业影响巨大,但是是合法的。首先,企业要求员工签署竞业禁止协议是有法律依据的。
工厂
老板和员工签协议
不盖章有效吗
答:
能够以自己的名义
签订
相关
合同
、
协议
;签定的合同、协议的内容不违反法律的强行性效力性法律规定(如,不得违反公序良俗,说白了就是公共道德秩序)。合同或协议内容不损害国有、社会公共利益或第三人合法利益。如果没有盖章,只要协议的内容合法,并且有公司指定的人员签字,也是有效的。
公司
和员工签
内部
协议
有法律效应吗
答:
内部协议需要满足内容合法合理,双方公平、平等自愿、协商一致、诚实信用签署的协议才具有法律效力。但是贵公司目前这种情况,
签协议
都不具有法律效力,因为其违反了法律的强制性。存在劳动关系未
签合同
,不合法。根据《劳动法》第十六条及《劳动合同法》第十二条,建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内...
老板与员工
对赌
协议
范本
答:
法律分析:
老板与员工
对赌协议应当具备下列内容;1.双方主体身份信息;2.对赌协议内容;3.对赌协议期限;4.协议争议解决方式;5.双方签字按手印确认。6.
协议签订
日期。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十九条 当事人订立
合同
,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、...
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