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老板问员工有什么想法
领导问
我工作上有没
有什么想法
?
答:
1、你工作表现的一般,在公司可有可无的状态,公司有精简人员的打算;那么找的目的很有可能是劝退
,问你工作的打算就是想要暗示你你可以提前打算找工作的事情了。这样的情况下建议不要装糊涂,不明不白地直接走人,你应该问清楚领导什么意思,如果真的是想要劝退你,没有直接说,只是跟你打感情牌,想...
领导问
我
有什么想法
,我该怎么回答?
答:
当领导问
自己对今后工作
有什么
和
想法
打算的时候,自己应该依据具体情况作回答。如果这个工作待遇还可以,发展前景比较乐观,自己又愿意干,就应该干脆的回答:我愿意在这里努力的干下去,并且提高自己的能力,争取为单位做出大的贡献。如果待遇不高,发展前途又渺茫,自己也不想继续干下去,就可以回答:我正在...
在工作上
领导
来问你的
想法
时,应该怎么做?
答:
在古代就有这样的一个说法,那就是广开言路,也就是说皇上为了听取下面人的想法,更好的采取方法、措施,他们就会让很多人大胆说话,不要担心,这样也能让他更加的了解下属的想法。以前古代皇上的做法,其实在现在社会中也有很多类似的地方,那就是工作中
领导
找你的谈话,他们会问你在工作中
有什么想
...
老板问员工
规划和
想法
怎么回答
答:
1、对公司规划要有所了解,老板关心的是公司发展,不只是你个人发展
;2、结合本职工作谈,本职工作做不好,谈什么规划都是空谈;3、了解你有可能晋升的职位要做什么,老板问你规划应该是觉得你有发展潜力;4、知道什么说什么,不要夸夸其谈,老板比你聪明。5、如实回答。如果你没有规划,我告诉你了...
年终
领导
谈话问你对公司
有什么想法
?
答:
其次,夸夸
领导
,说领导在
什么什么
方面做得很好,管理能力强,对人好,关心
员工
等等。然后,如果不想说建议,你就说觉得公司现在这样挺好,想不出更好的建议,以后如果想出来了,我随时向您汇报。如果真的为公司着想,可以提出一两条建议,把对目前现状的分析,解决问题的思路和办法有条理地提出来。领导...
我在一家挺不错的企业,是新员工,但
领导问
我对公司,
员工有什么
看法,
答:
第二,既然
领导问
你,肯定有目的,要分析现在公司各方面的情况,综合分析后,判断出领导的意图,是想借你了解下属
员工
的工作状态,还是想找出工作中,制度中存在的问题,还是想借你新来人之口抓住其他的人的小辫子,等等。要分析个大概。第三,要有个人建设性意见,不要让领导觉得你是个没
有主意
,没...
公司面试
领导问
我,你对这个岗位
有什么
看法,怎么回答啊
答:
1、不能提不好:
领导问
用户对工作的看法,其实不是让用户挑毛病,不论工作中有多少不合理的地方,都不要说的太直接,因为这就等于在批评领导做的不好。不过回答的时候也不能全说好话,最简单的方法,就是不针对对或错加以判断。2、多说建议:公司的结构还可以进一步优化,有3点看法,列举出来或者是...
领导
直接问我对他
有什么
看法,我要怎么说比较好?
答:
在检查评议会上,
老板
让大家谈谈对老a的看法,但也说了,不说好话,说缺点。果然有同事真的以为自己想听缺点。然后说:“老A做事太鲁莽,经常和同事起冲突。”。老板当场变脸。这相当于说老板提拔错了人。另一位同事说:“老A同志工作的时候,会主动做事。做事的时候,他有自己的
想法
,很有精神,很有...
在工作中,主要
领导
突然想要找你谈谈,问你工作
有什么
打算,你会怎么说...
答:
做为新入职
员工
,当被问到将来工作的打算时,回应一定要与本职工作工作密切相关。要表明自己踏实肯干的态度,让
领导
见到你是个靠谱的人。领导“忽然”,你没“忽然”。工作中看是领导的忽然提问,实际上那“忽然”的部分,恰恰是你工作中需要掌握,必须掌握的部分,要做到不“忽然”解决,就需要勤学苦练...
领导
开会布置任务的时候,为
什么
只问你一个人有没有意见?
答:
第一种,你的话语权比较重,能力很强,
领导
希望以你的水平来判断自己任务分配是否合理。一般情况下,领导在下达任务的时候都会先
询问
一下能力较强的
员工
对任务的意见。如果该员工认为领导所分派的任务是强人所难的话,领导必须适当调整自己对任务的分派计划。毕竟连能力最强的员工都认为这是无法完成的任务...
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