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老板问我员工离职怎么看
面试的时候问能不能接受加班,
怎么
回答最好
答:
1、我不喜欢加班,我不能接受加班。2、我
离职
的原因就是上家公司频繁加班。3、我工作效率高,应该不需要加班。02 那么要
如何
回答,才好呢?首先,我们先来了解一下,HR问这个问题究竟有什么意图。其实,HR问出这个问题,并不只是为了这个问题本身,HR主要想考核的基本是以下几点:1、考核...
情商低适合去外企还是民营企业?
答:
工作习惯及人际关系与民营企业比有差异,外企重视工作能力,对家庭和社会关系不是那么重视,所以情商低的人工作起来更适合一些,可以不去理会那些复杂的语言艺术和人际交往;而在民营企业,工作干好是一部分,协调各方面关系,服从
领导
安排又是一部分,所以情商低的
员工
有时还真的适应厂卜了。
哪些事是你当了
领导
才明白的?
答:
3.公开场合一定要抬高你的属下,有机会一定要去给属下争取,他们越重要,你掌握的资源也就越多,不要怕别人会超过你。4.遇到问题可以先征求意见,但一定要有
自己
的主意,利不可独,谋不可众,
当领导
最忌讳瞻前顾后、朝令夕改,那是在打自己的脸。5.有可能的话,多了解一下
员工
的家人,家庭才是...
作为一个应届生,找工作时应该向用人单位了解哪些问题?
答:
要让对方认为你是不想加班的人,即使是此职位并不需要加班——没有
老板
不喜欢勤劳的能额外付出的
员工
)2、业余时间用人单位一般会组织什么活动?(目的为了解公司的企业文化和部门工作氛围)最后实习期间,实习期也是一个非常重要的环节,我们同样要问,而且要谨慎的问清楚明白,千万不要怕丢面子糊涂的一句话...
如果
离职
,有人问你会华丽的回归一下?你
怎么
回答
答:
你可以回答:万事随缘,一切自然。如果要
离职
,那就不要说出来,毕竟山不转水转,有缘还会相见。“好马不吃回头草!”既然选择离开,就没必要回头。
自己
亲手提拔的管理
人员
最近发现工作能力、态度都有问题,
怎么
办?
答:
他以前不是管理者,可能看不到企业更深层的信息,现在是管理者,可能有些东西就看到了,反而对企业失去信心。当一个
员工
对公司或者
领导
不满的时候,工作态度基本是不好的。所以,你要好好交流,问清楚到底为什么态度消极,到底是哪个方面不符合他期待了。问清楚之后,能改善的尽量改善,不能改善的,就要做好他
离职
的准备了...
8月试用期内
离职
,
老板
说会微信发工资,9月15号问他什么时候发,到19号...
答:
如果你不想回去的话,那么你可以直接跟他说一下,让他尽快。把工资发给你,如果不发的话留好这些证据,然后如果有劳动合同的话就拿着劳动合同,如果没有的话,拿好,这些打卡记录。去当地的劳动局申请劳动仲裁。
求有经验管理者教教我!我不和她起冲突,我家里突然出事,已决定
离职
...
答:
就能忍了 如果您觉得
自己
的生活质量最重要 又有跳槽的能力 逮着机会就走吧 不管是不是跳槽 考虑到您的生活 给自己准备几条后路 看您是个有规划有
领导
能力的人 做这些准备应该不要花太多时间 说白了 这命还是掌握在自己手里的 如果够有毅力加之能力 这工作上碰到的小罗罗真不算什么 ...
我想问一下我在一个地方上班,没打
离职
。能上别的地方上班吗我在原来的...
答:
其实不太建议你这么做。毕竟你在单位已经有编制,而且时间相对固定,如果你去其他地方上班,势必会影响到原来的工作。
有关换工作的问题,想请在线的大虾帮忙解答心中的犹豫和纠结!
答:
先问清楚公司规定的日程再提出辞呈是最基本的做法,如果已经知道新工作的上班日期,
辞职
的时间更要妥善安排。假如公司人力吃紧,就多留一点时间给
老板
缓冲、找人替补缺职。反过来想,公司出现空缺,也许正是你升官的大好时机,乘机多表现,或许会有意想不到的收获。是公司不适合我,还是我不适合公司?你的...
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