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老板问期望薪资怎么回答
公司问你的
期望薪资
多少
怎么回答
答:
1、感谢公司对我的关注和认可,我非常期待能够加入贵公司
。2、在考虑薪资时,我认为最重要的是能够与公司的价值观和目标相匹配,同时也要考虑到个人的职业发展和市场行情。3、我相信贵公司会根据我的能力和经验给予合理的薪资,我也相信自己的表现会得到公司的认可和奖励。
面试官问「你的
期望薪资
是多少」,
如何
巧妙回应?
答:
确定一个
薪酬期望
的三角体系:底线——你的最低接受标准,例如,如果你当前月收入为8000元,那么底线可能是10000元,这是不可动摇的最低线。满意线——基于市场调研、同行业水平及个人能力预期设定,如你期望达到12000元,这个
薪资
让你感到满足。惊喜线——在满意线基础上上浮20%-30%,如15000元,这将...
救命面试官:你的期待
薪资
是多少?
答:
先来看看扣分
回答
示例~ 委屈求全型。有的小伙伴,因为性格原因或是长时间没工作,缺少自信心,在面试时
薪资
提得特别低以求安稳,这样是很容易被hr拿捏的。 漫天要价型。还有一些求职者,自我定位模糊,要价远高于自身能力,而不顾市场条件。这样的要价是很难得到hr和公司的认可的。 摆烂躺平型。有些求职者没工作经验...
面试官说:你的
期望薪资
是多少?
答:
上一份工作是7k,这次
期望薪资
8k-10k之间!(如果你说了一个范围,大部分都会给你最低值,毕竟人力成本能压就压),只要能入职,薪资多点少点都可以!(这样
回答
估计面试官对你的印象分大打折扣,企业需要的是一个不卑不亢,有能力的员工)。 高情商回答 跳槽打工人期望薪资=贵司薪酬制度+岗位平均值+潜力/优势。 我相信...
如何回答期望薪资
技巧
答:
如何回答期望薪资
技巧1 1、在第一轮交流时,你先是规避了矛盾核心——说出薪酬的数额——而是把矛盾焦点转移到了公司的薪酬福利制度上。这个制度是hr熟知的,并且对于一个公司是属于固定制度的,密级不高的信息。所以hr会在无力反抗的时候,把这个信息回复给你。1+、如果在第1步时,hr拒绝提供薪酬...
面试被
问期望薪资
是多少|
如何
机智
回答
答:
面试被问你的
期望薪资
是多少
如何
机智
回答
错误示范: 1.你们能给到多少?不正面回答反而反问,说明你对于目标岗位的薪资区间没有概念,又或者对薪资没有明确的要求,面试官很可能会报一个偏低的薪资。 2.我的期望薪资是8k-10k。尽量不要给一个薪资区间,尤其宽泛的范围,面试官很可能会按照最低要求给你,甚至还会继续压...
hr问你
期望薪资怎么回答
答:
参考例句如下:1、“我对
薪资
的
期望
是基于我的工作经验、技能和行业内的薪资水平来确定的。我相信我的能力和经验能够为贵公司带来价值,我希望能够与贵公司就薪资问题进行深入的沟通,以达成一个公平合理的协议”。2、“根据我之前的调查和了解,职位在市场上的平均薪资水平大约在XX至XX元之间。考虑到我...
公司
问期望薪资怎么回答
答:
一、
回答
一个薪资范围 比如:我
期望薪资
是6-7k/月,把问题抛回给企业HR。企业HR也会有4种方式应对:第1种给你定企业最低值6k,这种情况,你只能选择接受或不接受,但不要再讨价还价了,意义不大。第2种给你定企业中位值6.5k左右,如果遇到这种企业其实你可以考虑接受offer,因为这种企业最正常,...
薪资期望怎么回答
答:
如果你是实习生,你的
回答
是:“我
期望
的
薪资
是……”如果你是应届毕业生,统一的话术是:“我相信贵公司有成熟的
薪酬
机制……”记住,不要因为含蓄紧张,从而隐藏内心真实想法,你要正视内心的欲望。三、牢记三步正确报价,体现自我价值 第一步:反问对方薪酬范围 反问对方的薪酬范围,然后和自己的预期...
面试问你
期望薪资怎么回答
答:
面试
问期望薪资回答
如下:1、你可以表达自己对职位和公司的兴趣,然后简要提及自己对行业的薪资水平有一定的了解。例如:“非常感谢您给我这个机会来面试这个职位。在准备面试的过程中,我也对这个行业的薪资水平做了一些了解。”2、你可以阐述自己的技能和经验
如何
匹配这个职位,以及你期望的薪资是如何基于...
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对薪资要求最佳回答