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考勤出勤天数怎么算
正式工
怎么算
工资的
答:
工资=月薪-月薪÷21.75乘缺勤天数乘(
出勤天数
比例)月薪天数=(月出勤天数+法定节假日天数)出勤天数比=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)。工资计算标准
是怎样
的工资不止是工资薪金,还包括了很多项目,所以,
计算的
标准也是不一样的:1、员工薪酬=基本工资+岗位津贴+社会保险+加班费+补贴+...
法定节假日上班没有加班费
怎么
办
答:
好用的
考勤
工时休假管理系统推荐京顶EDP劳动工时数字化平台。可实现员工在标准工时制,综合工时制,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的考勤打卡,排班,休假/年休假,加班,出差,外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于
计算
工资的工时统计数据。包括
出勤天数
,缺勤工时,会议工时,加班工时,...
请教人力资源公司人员
考勤
工资
怎么计算
答:
员工的
出勤
的
天数
减去请假天数减去旷工天数加上员工的加班小时数 如果这个员工在一个月内是满勤的可是适当的发奖励
建筑工地工人出勤没有签字,
怎么
证明实际
出勤天数考勤
表
答:
如果在工地偶尔一次两次忘了打卡了,可以找些工友或是代班等能证明你到现场工作了,如果一个月都没打卡,应该很难证明
出勤
的,因一般
考勤
制度规定,缺卡是属于缺勤的,没打卡等于旷工的,即便上班了,但没安规定打卡也属于违法考勤制度,也可以算缺勤的。
请求专业律师解疑:请假2天,工资
怎么算
?
答:
一个月
出勤
25天哪来的请假?!法律规定每个月平均工作
天数
为21.75天,日工资=月工资÷21.75,加班按日工资的200%计付加班工资。具体到12月,依法定出勤应当为23天,超过的就应当按加班算,工资按日工资标准的200%计发,则你出勤25天,加班天数为2天,工资为:2200*(1+2÷21.75*200%)=2605...
考勤
超七预警表
怎么
设置
答:
预警天数、实际
出勤天数
和是否超预警。5、在D2单元格中输入公式“等于C2-B2”,将
计算
出的结果下拉填充到D列别的单元格中。6、在E2单元格中输入公式“等于IF(D2大于0,“是”,“否”)”,将计算出的结果下拉填充到E列别的单元格中。7、设置好表格的边框,
考勤
超七预警表就设置完成了。
2011年2月份
考勤
工资
计算
答:
3天是春节法定假日
出勤
,按3倍日工资结算加班工资。另外,2月份是全勤,全月工资都应该有的。也就是说,假设员工月工资是2000元。首先,你必须发给他2000元全额工资。其次,2000/21.75=91.95元是他的日工资。结算3倍加班工资:91.95*3*3=827.55元。当月应发为2000+827.55=2827.55元。
关于
考勤
纪律的通报
答:
下面我给大家带来关于
考勤
纪律的通报 范文 ,供大家参考! 关于考勤纪律的通报范文篇一 为了更好的规范公司员工行为,保证员工正常工作时间,公司规定所有员工考勤工资一律按照指纹机打卡
天数计算
。具体要求如下: 一、员工每日上下班时,应亲自至打卡地点依规定打卡:打上班卡应于规定上班时间前三十分钟以内打卡; 二、托人...
今天国庆中秋的
出勤怎么算
,我把9.29调休的那天算到了9月份的
考勤
里,那...
答:
节假日加班三倍工资
产假
怎么算天数
女职工产假怎么算天数
答:
对语在企业就职的员工来讲,不管是女职工自己怀孕生产,还是男职工的配偶怀孕生产,了解清楚产假方面的规定是相当重要的,下面来看看产假
怎么算天数
,女职工产假怎么算天数?产假怎么算天数 女职工产假怎么算天数1、98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)2、法定产假天数为98天(顺产...
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