工厂质量月的征文答:每月进行理论考试,考试题结合实际的操作,结束后对每道题进行解析,并由专人对操作人员进行实操考试,每人每月不少于25炉,月底纳入奖励考核,对连续几月排名靠后的,实行末位淘汰制。为改变关键岗位人员整体文化素质较低的情况,分厂鼓励他们报考各种学历班,并大胆提拔和培养后备人才,将上进心较强、文化水平高的员工安排...
当兵10种苦,你都能承受吗答:如果训练和工作成绩不突出,或是单位和个人在排名中比较靠后,都会视之为耻辱,组织检讨和反思。从战士个体来讲,个人工作不突出、训练不先进,看到成绩比较出色的战士取得成绩、受到表扬,自己没有或因此还受到批评,心理都会十分沮丧和内疚。因此,每到训练比武排名期间,每个单位官兵都象上紧了发条的马达,处在紧绷的战斗...