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职业生涯发展目标阶段目标
职业生涯规划
的
目标
一般分为
答:
3、长期目标:5~10年的规划
,主要设定较长远的目标。如规划30岁时成为一家中型公司的部门经理,规划40岁时成为一家大型公司副总经理等等。4、人生目标:整个职业生涯的规划,时间长至40年左右,设定整个人生的发展目标。如规划成为一个公司董事。职业生涯发展阶段:1、成长阶段:大体上可以界定在从一个...
生涯发展
理论
答:
1、在成长阶段,主要是从0岁到14岁,人们通过家庭和学校中关键人物的影响并加以认同,发展自我概念
。这个阶段的主要任务是发展自我概念,也就是认识自己是个什么样的人,建立对工作世界的正确态度,并了解工作的意义。2、在探索阶段,主要是从15岁到24岁,人们开始探索自己的兴趣和能力,并尝试找到适合自...
舒伯的
生涯发展
理论五个
阶段
是什么?
答:
(2)过渡期(18-21岁):正式进入职业
,或者进行专门的职业培训,明确某种职业倾向。(3)尝试期(22-24岁):选定工作领域,开始从事某种职业,对职业发展目标的可行性进行实验。3、建立阶段(25-44岁)个体在这个阶段开始确定自己在整个生涯中应有的位置,并开始增加作为家庭照顾者的角色。这个阶段的任...
职业生涯发展目标
中,长远
目标阶段目标
与近期目标有什么关系?
答:
1、职业生涯发展目标,分为长远目标和近期目标,长远目标是包括近期目标的
。2、确定长远目标是职业生涯规划的关键环节,职业生涯规划中的的近期目标是围绕长远目标确定展开的。3、近期目标是可以根据实际情况进行调整的,只要不偏离长远目标都是可以的。4、长远目标是由一个一个的近期目标分阶段实现的,各阶...
职业生涯发展目标
分什么和什么?
答:
第一,在分段数量上,
职业生涯发展的阶段目标既可分为近期目标与中期目标两大段,也可细分为3~5个阶段,甚至更多
。第二,在表现形式上,有人用简图,有人用表格,有人用文字叙述,有人兼而用之。形式是为内容服务的,关键在于简明扼要、一目了然,能发挥阶段目标的自我激励和自我监督作用。第三,在...
职业生涯发展目标
主要由什么组成?
答:
职业生涯目标由人生目标、长期目标、中期目标与
短期目标
的组成,它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。一般,我们首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标,然后再把人生目标和长期目标进行分化,根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的...
什么是
职业目标
、长远目标和
阶段目标
?
答:
阶段目标, 阶段性目标就指的是,在你学习或者工作中,每一个阶段或者每一个时期建立的一个
短期目标
,目的是在这个特定的阶段或者是时期中,在这个阶段西瓜目标的引导下,更好的迈向长期目标。如孔子所说的,“我15岁立志于学习,30岁立足于社会,40岁掌握了各种知识,50岁了解并顺应了自然规律,60岁...
职业生涯目标
有哪几类?
答:
长远目标:5~10年的
规划
,主要设定较长远的目标。如规划30岁时成为一家中型公司的部门经理,规划40岁时成为一家大型公司副总经理等等。
阶段目标
:2~5年内的目标与任务。如规划到不同业务部门做经理,规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等等。近期目标:2年以内的规划,2年内掌握哪些业务知识等等...
职业生涯规划
的
目标
是什么?
答:
职业生涯发展目标
分为长远目标和
阶段目标
。确立长远目标是职业生涯规划的关键,它为整个规划过程指明了方向。在确定长远目标之前,需要分析自身的发展条件,并在长远目标的指引下构建合理的发展台阶和制定相应的措施。长远目标的实现需要通过一系列阶段目标的达成。阶段目标应当是具体且可实现的,既要有一定的...
职业生涯发展
分为哪几个
阶段
,各阶段有何特征
答:
1、
职业生涯
前期,在年龄上工作之前,一般在22岁左右,分为小学、初中、高中、大学四个
阶段
。这个时期处于职业生涯的成长和探索期。具体的使命、任务和注意见下表:2、职业生涯初期,是指工作的头七年左右,在年龄上一般是30岁前。这个时期处于职业生涯的建立期。具体的使命、任务和注意见下表:3、职业...
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