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职业生涯管理概念
什么叫
职业生涯管理
?
答:
职业生涯管理,
就是关于职业生涯的核心价值取向、发展目标预期、战略阶段规划、实现路径和具体策略调整等一系列活动的总称
。职业生涯管理主要包括两种:一是组织职业生涯管理,是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的一系列管理方法。二是
自我职业生涯管理
,是指社会行动者在职业生...
职业生涯管理
的
概念
答:
职业生涯管理的概念:狭义上来说,职业生涯是个体在整个工作生涯中选择从事工作的一个总的行为过程
;广义上来说,职业生涯是贯穿个体一生的系列活动,包括有薪的和无薪的。职业生涯规划的焦点是放在个人目标与现实可行的机会的匹配上 年薪制的优点:1.设置上比较灵活,根据企业经营者一个年度一级任期内的经...
职业生涯管理
名词解释
答:
职业生涯管理名词解释:
职业生涯管理是指在一个组织内,组织为其成员实现职业目标,确定职业发展道路,充分挖掘员工的潜能,使员工贡献最大化
,从而促进组织目标实现的活动过程。职业生涯管理是企业将员工的个人发展与企业发展的目标相结合,在对决定员工职业生涯发展的主客观因素进行全面测定分析的基础上,通过...
论述
职业生涯管理
的
概念
及员工职业发展的主要活动
答:
一、职业生涯管理的概念:
所谓的职业生涯管理是通过分析、评价员工的能力、兴趣、价值观等,确定双方能够接受的职业生涯目标
,并通过培训、工作轮换、丰富工作经验等一系列措施,逐步实现员工职业生涯目标的过程。因此,职业生涯管理包含两重含义:
一是组织针对个人和组织发展需要所实施
的职业生涯管理,称为组织...
什么是
职业生涯管理
答:
职业生涯管理是现代企业人力资源管理的重要内容之一
,是企业帮助员工制定职业生涯规划和帮助其职业生涯发展的一系列活动。职业生涯管理应看作是
竭力满足管理者、员工、企业三者需要
的一个动态过程,在现代企业中,个人最终要对自己的职业发展计划负责,这就需要每个人都清楚地了解自己所掌握的知识、技能、能力、...
简述
职业生涯管理
的含义与作用。
答:
所谓职业生涯管理是指组织和员工本人对职业生涯进行设计、规划、执行、评估、反馈的一个综合管理过程。通过员工和组织的共同努力与合作,使每个员工的职业生涯目标和组织的发展目标相一致,促使员工发展和组织发展相吻合。它包含了两层含义,
即组织职业生涯管理和个人职业生涯管理
。组织职业生涯管理是组织为了...
职业生涯管理
定义
答:
职业生涯管理定义
职业生涯管理是现代企业人力资源管理的重要内容之一
,是企业帮助员工制定职业生涯规划和帮助其职业生涯发展的'一系列活动。职业生涯管理应看作是
竭力满足管理者、员工、企业三者需要
的一个动态过程。在现代企业中,个人最终要对自己的职业发展计划负责,这就需要每个人都清楚地了解自己所掌握的...
什么是职业生涯规划和
职业生涯管理
答:
1、职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
2、职业生涯管理是现代企业人力资源管理的重要内容之一
,是企业帮助员工制定职业生涯规划和帮助其职业生涯发展的一系列活动,现代企业管理学如MBA、EMBA等将职业生涯管理看作是...
什么是
职业生涯管理
答:
根据中国职业规划师协会的定义:
职业生涯管理是现代企业人力资源管理的重要内容之一
,是企业帮助员工制定职业生涯规划和帮助其职业生涯发展的一系列活动,现代企业管理学如MBA、EMBA等将职业生涯管理看作是
竭力满足管理者、员工、企业三者需要
的一个动态过程。职业生涯管理是现代企业人力资源管理的重要内容之一,...
职业生涯管理
的
概念
与分类
答:
在这样的框架下,企业与员工共同编织出一个完整的职业生涯画卷,实现个人与组织的共同发展。 总之,
职业生涯管理
是一场精心设计的旅程,它要求企业以长远的眼光,兼顾个体与整体的利益,通过有效管理和策略,推动每个人的职业生涯与企业的战略目标紧密相连。在这个过程中,企业和个人的紧密合作,无疑是最...
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