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职业生涯规划短期目标
职业生涯规划
的
目标
一般分为
答:
职业生涯规划的目标一般分为短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。
1、短期目标:2年以内的规划,2年内掌握哪些业务知识等等
。2、中期目标:一般为2~5年内的目标与任务。如规划到不同业务部门做经理,规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等等。3、长期目标:
5~10年的规划,主要设定较长远的目
...
大学生
职业生涯规划
书中的
短期目标
范文
答:
大学生
职业生涯规划
书(一) 一、
短期规划
时间:(20__ 年9月-11月,在校期间三个月) 美好愿望:学业有成,能顺利找到工作 方向:企业基层人员 总体
目标
:完成会计从业证考试 二、社会环境规划和职业分析 (一)社会大环境: 受金融危机的影响,就业形式严峻,作为大学生的我必须学一技之长来迎接挑战,为三个月后踏入...
职业生涯发展目标
分为哪些
答:
1、人生目标:整个职业生涯的规划,时间长至40年左右,设定整个人生的发展目标
。如规划成为一个有数亿资产的公司董事。2、长期目标:5~10年的规划,主要设定较长远的目标。如规划30岁时成为一家中型公司的部门经理,规划40岁时成为一家大型公司副总经理等等。3、中期目标:一般为2~5年内的目标与任务。
职业生涯目标
有哪几类?
答:
职业目标是指个人在选定的职业领域内未来时点上所要达到的具体目标,包括短期目标、中期目标和长期目标。 职业生涯规划的评估与反馈过程是个人对自己的不断认识过程,也是对社会的不断认识过程,是使职业生涯规划更加有效的有力手段。长远目标:
5~10年的规划,主要设定较长远的目标
。如规划30岁时成为一家...
职业目标
可以分为
答:
长期目标:
5~10年的规划,主要设定较长远的目标
。
如规划30岁时成为一家中型公司的部门经理,规划40岁时成为一家大型公司副总经理等等
。人生规划:整个职业生涯的规划,时间长至40年左右,设定整个人生的发展目标。如规划成为一个有数亿资产的公司董事。职业目标介绍 职业生涯规划的评估与反馈过程是个人对...
职业生涯目标
的类型有哪些?
答:
一般,我们首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标,然后再把人生目标和长期目标进行分化,根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和
短期目标
。1、人生
规划
:整个
职业生涯
的规划,时间长至40年左右,设定整个人生的
发展目标
。如规划成为一个有数亿...
职业生涯规划
书有哪些类型
答:
短期规划
:指两年以内的规划。主要是确定近期目标,规划近期应完成的任务。如计划两年内熟悉新公司的规则,融合到企业文化中,花一定的时间与同事、领导沟通,向过来人学习。中期规划:一般涉及2-5年的
职业目标
和任务,是最常用的一种
职业生涯规划
。列如,3年后要成为部门经理,完成相应的业绩,以及实现此...
个人
职业发展目标
答:
个人职业发展
目标
3 个人职业发展规划书 我是一名文秘专业的高职生,为了在今后竞争激烈的社会中取得立足之地,未来靠自己去打拼,精彩的人生始于科学规划,因此特为自己制定
职业生涯规划
。 一、自我认知 性格活泼开朗,好动、适应能力强,善于交际,有较强的沟通和协调能力,学习目的明确,刻苦努力,勤奋,坚定顽强,沉着踏实...
如何制定长期、中期、
短期职业目标
答:
职业目标
是个人
职业规划
的首要内容,是人生的指针。有了目标,便有了人生奋斗的方向。
职业生涯
目标的制定包括人生目标、长期目标、中期目标和
短期目标
的制定。1、具体制定目标的步骤如下 (1)自我分析,主要是分析自己的专业、性格、气质和价值观等,找出自己的特点。(2)对自己所处的内外环境如社会发展...
职业生涯规划
的
目标
是什么
答:
确立目标是制定
职业生涯规划
的关键,你要在立足现实、慎重选择、全面考虑的基础上制定既具有现实性又具有前瞻性的长期目标,并进行目标的分解,制定中期和更具体的
短期目标
。
职业目标
需要个人经过长期艰苦努力、不懈奋斗才有可能实现。 第五,实施职业生涯规划,制定周密的行动方案,落实到具体的行为措施来保证职业生涯目标的实...
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