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职业禁忌员工拒不调岗
我患
职业
病,单位不换岗违法吗?
答:
如果体检结果有
职业禁忌
症,公司就必须要给
员工
调换到没有相关职业危害的岗位工作。职业禁忌症就是还没有发展到职业病的程度,同理职业病当然也是需要
调岗
的。这个调岗工作是企业必须做的,而不是员工向企业提要求,如果企业不给员工换岗,属于违法行为,可以向当地安监部门投诉举报。向当地政府投诉、举报...
职业禁忌
症公司该怎么处理
答:
5、如果
员工
不同意
调岗
,公司继续安排有
职业禁忌症
的员工从事其禁忌的作业,根据《职业病防治法》第七十六条规定,安全生产监督管理部门将责令限期治理,并处五万元以上三十万元以下的罚款;情节严重的,责令停止产生职业病危害的作业,或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
患有
职业禁忌
症的
员工不
同意公司为其调整工作岗位怎么办?
答:
可以安排公司的相关人士去与其进行沟通,通过讲述公司为其
调岗
的意义和对其自身未来发展的作用来说服当事人。公司可以通过他的家人或者关系比较亲密的朋友去旁敲侧击地去说服当事人,这样效果会更好些。3、双方协商 如果
员工不
同意调岗可以做好调查,了解员工不愿意调岗的主要原因,尽量消除当事人不满意的...
有
职业禁忌
症,单位说调岗,但是新岗位我不想去,可以
拒绝调岗
吗?
答:
我不知道那些说不可以调整工作岗位的依据在哪里。《职业病防治法》中有明确规定,有
职业禁忌
的劳动者,用人单位必须调整工作岗位。法律规定的那么明确,用人单位为何不能调整?有职业禁忌,意味着在这个岗位上继续下去,受到损害的是劳动者的健康,健康都没有了,要岗位有啥用?想了解更多的,看看《职业病...
职业禁忌
症不同意
调岗
解除劳动合同
答:
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立 劳动关系 ,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,
拒不
改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使 劳动合同无效 的; (六)被依法追究刑事责任的。
下达了
职业禁忌
证通知书,公司给我
调岗
我
拒绝
了,能申请赔偿吗?_百度...
答:
2、如果是以不胜任调职,工作中偶尔的小差错并不能认定为不胜任工作。不胜任的工作标准应该由公司出具,一般是不能完成双方在劳动合同中约定的工作任务及数量、质量等。3、用人单位应制定具有可操作性的
调岗
调薪制度。4、在劳动合同中明确约定,用人单位在与
员工
协商后,可以对员工进行调岗调薪。5、...
职业
病
调岗员工不
同意怎么办
答:
劳动者不同意
调岗
,用人单位如果继续安排有
职业禁忌
的劳动者从事其所禁忌的作业,根据《职业病防治法》第七十五条规定,卫生行政部门将责令限期治理,并处五万元以上三十万元以下的罚款节严重的,责令停止产生职业病危害的作业,或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。【法律依据】:《中华人民共和...
公司干了十年血糖高有
职业禁忌
公司要求
调岗
不同意怎么处理
答:
因岗位
职业禁忌
,如公司主动给你
调岗
,也得征得你的同意,由于涉及身体健康,你即使不同意调岗, 公司也会提供几个岗位供你选择,而且到新岗位会给予一定的培训,这些岗位在原则上不能与你之前的岗位差异过大,比如说,以前你是技术岗位,后面给你换成打扫卫生的,这是不行的。 如果提供的岗位不是...
在岗期间职业体检,发现了
职业禁忌
症,
员工不
肯
调岗
可以吗?
答:
在岗期间职业体检,如果是发现了
职业禁忌
症,那首先肯定是先停岗,再安排另外合适的岗位。这个跟
员工
个人的意愿是没有关系的,不是说员工不愿意就可以
不调岗
。如果员工不愿意到另外安排的岗位,那只能选择终止合同了。
在岗期间职业体检,发现了
职业禁忌
症,
员工不
肯
调岗
可以吗?
答:
在完成了在岗期间职业健康检查后,发现了有
员工
出现了
职业禁忌
症,员工不愿意调岗,可以
不调岗
吗?不行,这样做迁就了员工心情,但危害了员工的健康,好心办了坏事,理由如下:根据《中华人民共和国职业病防治法》:第七十五条 违反本法规定,有下列情形之一的,由卫生行政部门责令限期治理,并处五万元...
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