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职场被当做杀鸡儆猴的牺牲品
领导为什么总拿我
杀鸡儆猴
?
答:
领导拿员工
杀鸡儆猴的
目的有三个:一是为了起到震慑其他员工,而维护公司的大局稳定!公司作为
职场
的阵地,一个是带领大家拿到好的结果,另一个是处理好众多员工之间的关系,让其更加融洽的在一起努力将工作做的更好!二是为了对违反规则的员工进行处罚,以至于让其改正自己的错误,并继续投身到工作当中去...
...突然被我哥赶走,理由是
杀鸡儆猴
,平时其实我也干得不错,如果是你你...
答:
你好,你在你亲哥哥公司里上班,你哥哥把你赶出公司,那肯定是因为你在公司里做的不好,大家都知道你做的不好,连你的哥哥都知道你在公司里可能做的,一点都不好,你的哥哥才会生气把你赶走,一般情况下亲哥哥是不会把你赶走的,你觉得你做的不错,但是你肯定哪里做错了,如果你做的不错,你就可...
在
职场
上遇到强势的人怎么办
答:
在在
职场
中,我们经常遇到一些强势的人都是我们的领导上司,特别是新来的领导,他们要树立威望。所以不要带着敌视的角度来看到新领导,尤其是不要做任何破坏新领导权威的事情 ,因为新官上任三把火,你有可能被新领导作为立威
的牺牲品
。
杀鸡儆猴
,你不能够带头护卫领导的权威,你就成了被开刀的人,带...
工作多年突然遭到降职减薪,要怎么样调整自己心态?
答:
我觉得亏吃的不亏。业绩能力不足,但是领导并未与你沟通,就直接降职,说明你在领导中的地位也没有。所谓的青山绿水,如果还是在这个圈子混,那么你就是温柔的离职。如果是斗争
的牺牲品
,
杀鸡儆猴
,那可以忍忍。公司平台不错的话,那就继续学习深造,任它天翻地覆,你自岿然不动。在斗争中存活下来...
领导
杀鸡儆猴
选什么的鸡
答:
不服管教的人。很多
职场
老油条都不把新领导放在眼里,但是他们不会明着和领导对着干,领导
杀鸡儆猴
选不服管教的人,在背后做些小动作这种阳奉阴违的下属,只会让自己的工作难以开展,最后还会落得不好的名声,如果不早点清除,底下的员工只会更不服管。
领导只把手下的员工当工具,从来不交心,怎么办?
答:
放平衡心态,上下级,属于同事关系的范畴,并非单纯的朋友关系。领导要为业绩负责,要进行管理,要对下属进行考核,如果真像朋友一样,那么考核、任务分配的时候都很难处理。
如何应对职位比你高一点的
职场
小人?
答:
职场
“小人”的5大特点 1、“小人”以利益当头;2、“小人”图蝇头小利;3、“小人”常结党营私;4、“小人”常怀有不可告人的心思;5、“小人”容易结交,但是很难相处。首先“小人”的第一特点通俗的讲是“坏”,这里的坏是指与我们利益向背,就是说“小人”是坏人的一种。因为利益上的冲突,...
如何应对
职场
上故意找茬讲话也不客气的同事?
答:
1、总找你茬,看你不顺眼的人多半是你的事业上的竞争者。所以说在工作中你要尽量的防备这些人,不要跟他们有技术上的交流,和人情往份上,我主动只是见面微微一笑就可以了。2、对待这种人一定要孤立他,不要什么事情都去请教她,而且没有用的话,不用跟他去说这样的人。避而远之才是最好的办法...
什么是
职场
政治,你被职场政治伤害过吗,要怎么避免不被伤害?
答:
上级领导争斗,之所以底下员工会被波及受伤,就是因为权利太小了,经常被拿来当“
杀鸡儆猴
”的教材版本,有权利的人可以躲过斗争的余波,而把伤害转嫁给底下的人,也就是所谓的“背锅侠”,所以
职场
了必须要有权利,也必须去争取相应的权利,充当保护膜,来保护自己。 3、职场中的“政治斗争”要格外谨慎。 职场也好比一个...
老板开大会,有几个员工迟到了,被现场辞退,领导这是在立威吗?
答:
老板确实是在立威,想以此
杀鸡儆猴
,让其他的员工感到害怕。毕竟是开大会,肯定已经提前很久进行了通知,但还是有员工迟到了,说明这些员工根本没有把领导放在眼里,也会让领导非常的愤怒。如果员工只是犯了一些小错,并且还是私底下犯的,领导就会睁一只眼睛闭一只眼睛,不会那么的严苛。但这几名员工却让...
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公司杀鸡儆猴是该顺从还是反抗
杀鸡儆猴的领导什么性格
杀鸡儆猴对鸡公平吗