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职场该不该带新人
职场
中
带新人
有什么利弊呢?
答:
其次,从新人的角度来看,
带新人可以提高职场经验和能力
。新人可以在带队人的指导下学习工作技能和经验,更快的适应工作环境。同时,新人可以在带队人的帮助下建立人脉关系,并且更好的发展职业。然而, 带新人也有其缺点。首先, 带新人会增加带队人的工作负担,需要带队人花费更多的时间和精力去指导和培训新...
职场
老人有没有必要
带新人
呢?
答:
一家公司,总是会有人离开,也会有新人加入。
通常情况下,每次有新人加入,领导都会安排老员工带一下新人
。不过职场上,现在越来越多的老员工都不愿意带新人。工作场合,大家都是来想办法挣钱养家糊口的,有限的时间会更愿意放到更有效益的地方,况且老员工带新人对自己的利益根本没什么好处,带好了新人...
在
职场
中你愿意
带新人
吗?
答:
”
因为是领导指派的,没办法才带的
。为何不想带新人?他们给了以下几点原因:1.自己水平很一般,比新人强不了多少,怕露怯。有句话说“自己有一桶水才能给别人一滴水”,我连“半瓢”都没有,怎么带新人?2.新人初来乍到,可能短时间内对职场“老人”有点崇拜,但不久就会发现“老人”们可能比他们...
领导叫你
带新人
,你会尽心尽力的去带吗?
答:
也可以接受无偿带新人
,因为任何一项技能能力长期不使用就会生疏,管理技能能力也不例外。这样将来面试时,也可以打消招聘方觉得自己管理经验不连贯的顾虑。如果自己有下属,工作量太大,新人可以补充人手的不足,反之则未必乐意。因为现时的工作量现有的团队可以承担,来一个新人,分配一部分工作给他做,就...
职场
中,老员工是否
应该
完全配合公司的安排去
带新人
?
答:
在
职场
中老员工
应该
配合公司的安排去
带新人
,因为很多公司都有这种以老带新的制度,如果自己不听从公司的安排也会让公司认为你这个人做事不可靠,通过以老带新的方式也能够展现自己的能力,所以大家也不要对公司的安排过多抵触。很多公司都会以以老带新的方式来帮助员工更快的适应工作环境,以老带新的...
作为
职场
老人,
该不该带
新员工?
答:
职场
就是这么现实。所以呢,不要抱怨老员工为什么
不带新人
。这种情况想要改变,最根本的是需要企业建立合适的制度,能够带新人的老员工给予一定的激励和补贴,这样才能帮助新员工较快的掌握工作,保证企业正常运转。这样才能新人有人带,老人愿意带。所以,这个话题是一个矛盾的话题,一直存在公说公有理婆说...
职场
中
带新人
是好是坏?
答:
”
职场
间本来就是利益关系竞争关系,带出的新人,没收一分钱,结果工资比老员工还高,老员工心里肯定不平衡,所以在这种心态下,老员工看见新人就没有心力带他了。归根到底,老员工不愿意
带新人
,就是因为侵犯了自己的利益。如果在老员工带新人这一环节给出福利或津贴,老员工的积极性肯定会提高不少。
职场
中,老员工是否
应该
完全配合公司的安排去
带新人
?你怎么看?_百度知 ...
答:
我认为
应该
配合公司去
带新人
。在
职场
中员工必须配合公司安排,所以在公司安排老员工去带新人的时候,一定要积极的接受。这是职业素养的表现,师傅带徒弟是企业一种非常好的传承,积极配合公司的工作,还能让公司领导注意到自己,有利于以后事业的发展和职位的提升。公司安排你去带新人,说明你身上有良好的...
在
职场
中,为什么许多前辈不喜欢带刚进入职场的
新人
?
答:
成本
职场新人
刚接手工作,工作进度肯定会比较慢。需要一定的时间去学习和练习,才能掌握基本的工作技能。老员工带新员工是很难的,因为要占用一定的工作时间,帮新人修改一份重复错误的报告不如自己写一份快。你还需要不厌其烦的指点,解释工作中容易出错的细节,指出错误,告诉如何改。你累吗?他们在耽误...
职场
中为什么要
带新人
?
答:
职场
上
带新人
,是一个前苦后甜的过程。前期来看,带新人肯定是比自己干累,而且效率更低。主要有几个方面原因:1.思想方面:有的新人,尤其是刚步入社会的年轻人,思维还不能完全切换到职场频道,比较大条,不重视细节,这就出现了我们认为再简单不过的事情,到了新人那里就会出错。当然这也是因人而...
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