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职工下班在宿舍死亡
下班
后
在宿舍
内
死亡
是工伤吗?
答:
下班
时间在工厂
宿舍
里面突发疾病
死亡
的,不属于工伤。只有在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才可以视同工伤。《工伤保险条例》第十五条第一项规定:
职工
有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。若是因为...
下班
后
员工在宿舍
内
死亡
算不算工伤
答:
下班
以后
员工在宿舍
内
死亡
的这种情况不能被认定成工伤,我国法律制度中规定了工伤认定的标准,一般要求员工受伤的原因需要跟工作相关,而且要在工作时间或者工作时间前后。若家属认为属于工伤,可以申请工伤认定。 一、下班后员工在宿舍内死亡算不算工伤?下班后员工在宿舍内死亡的不算工伤,工伤的认定标准是...
工人下班在宿舍死亡
算不算工伤?
答:
一、
工人下班在宿舍死亡
算不算工伤?下班后不属于工作时间,在睡觉也不属于工作岗位上,是在自己支配的时间中突发疾病死亡是不能算工伤的。但是可根据上班内容,劳动强度,劳动时间等要求企业进行赔偿。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作...
在公司
宿舍死亡
算什么责任
答:
员工在公司
宿舍死亡
不算工伤。一般来说
员工在宿舍
的时候已经是
下班
,并且是在休息时间,宿舍只是用人单位提供给员工居住的地方,并不代表员工在宿舍里面进行工作。工伤死亡认定标准是什么工伤死亡认定标准如下:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因死亡的;2、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小...
工人下班
后
宿舍
猝死工厂要赔偿吗
答:
工人下班
后
宿舍
猝死工厂一般需要赔偿。如果工人死在厂里宿舍里的可能会被认定为是工伤
死亡
,工厂需要进行相应的赔偿。工亡是因工死亡之简称,也包括因职业病死亡,即劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故致死和疾病致死。工亡属于工伤范畴。由劳动部门依照相关的法律认定。工伤死亡认定...
员工下班在宿舍
猝死的公司赔偿吗
答:
员工下班
后
在宿舍
猝死公司不需要赔偿。单位按非因工
死亡
处理,按以下规定支付赔偿金。因未交保险应由社保支付的部分单位支付。工人与职员因病或非因工伤死亡时,由劳动保险基金项下付给丧葬补助费,其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月,另由劳动保险基金项下,按其供养直系亲属人数,付给供养直系...
死在公司
宿舍
可以赔偿吗
答:
员工在宿舍死亡
是否会有赔偿,要分情况而定:1、如属于工伤,公司没有为员工购买工伤保险的;2、如不属于工伤,公司对员工在公司提供的宿舍内猝死存在过错的。员工在宿舍意外死亡公司不需要赔偿;3、如果是自身原因造成的,单位没有任何过错,没有赔偿的责任;4、如果在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡...
职工下班
时间在单位
宿舍
因病猝死,单位应承担什么责任?
答:
综上所诉: 1、显然你说的“
职工
是在
下班
后
在宿舍
休息期间突发疾病”这个情况,不属于工伤; 2、这个情况单位是没有责任的; 3、关于职工非因公
死亡
,可享受的待遇为:丧葬费:本企业职工平均工资2个月。(具体数额各地标准不一样)一次性救济金:其供养直系亲属1人者,为死者本人工资6个...
下班
后
在宿舍
突发疾病
死亡
算工伤吗
答:
突发疾病
死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤”。这里“突发疾病”包括各类疾病。“48小时”的起算时间,以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。法律客观:《工伤保险条例》第十四条规定,
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故...
工人下班
死
在宿舍
老板有责任吗
答:
法律分析:如果是
下班
后,
职工
自己
在宿舍
内突发疾病
死亡
的,是不算工伤的,单位没有责任,上班时间,分为正常上班时间和加班时间。
员工
是在正常上班时间发病亦或是在加班时间发病,所能享受的待遇并不尽相同。工伤,是指劳动者在从事职业活动或者与工作有关的活动时,所遭受的外在不良因素的伤害和职业病...
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