33问答网
所有问题
当前搜索:
职工体检政策依据
职业健康
体检
要求的法律
依据
答:
该职业健康体检要求的法律依据有《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国职业病防治法》
。《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国职业病防治法》是职业健康体检的法律依据。根据劳动法第四十四条规定,用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的职业健康保护条件,并组织劳动者进行定期的职业健康检查。...
职工
一年一次
体检
规定
答:
作为近年来用人单位新兴的一项职工福利,“职工体检”并没有具体的法律规定,
而是通过劳动合同、用人单位规章、集体合同等确定的
。换句话说,用人单位并没有责任和义务为职工提供体检。
入职
体检
是自费还是医保卡
答:
根据我国医保政策,入职体检通常被视为个人自费项目,不纳入医保范围
。这是因为入职体检主要是为了保障用人单位能够了解员工的身体状况,预防职业病和保障劳动安全,而并非针对疾病的治疗或康复。因此,在大多数情况下,入职体检的费用需要个人自行承担。然而,一些地方或特殊情况下,医保政策可能会有所不同。例...
员工体检
费用可以抵扣吗?能否税前扣除?
答:
从性质上来说,
职工体检费属于职工卫生保健支出,符合职工福利费的列支条件
。因此,企业每年组织员工体检发生的费用应该作为职工福利费用在企业所得税税前按规定进行扣除。
国家关于
职工体检
规定
答:
对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十四条
用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
无军籍
职工体检
文件
依据
是什么
答:
《普通高等学校招生
体检
工作指导意见》。根据查询中国国家教育部官网可知,无军籍体检为军队无军籍本科生进行健康体检,体检标准执行
依据
教育部、卫生部、中国残疾人联合会印发的《普通高等学校招生体检工作指导意见》的文件。
企业女
职工体检
规定
答:
法律
依据
:《中华人民共和国妇女权益保障法办法》 第二十四条 各单位应当每两年安排本单位女
职工
进行一次妇科病、乳腺病的筛查。有条件的单位可以增加筛查次数和项目。市和区县人民政府应当至少每两年安排退休妇女和生活困难的妇女进行一次妇科病、乳腺病的筛查。鼓励社会团体、企业和事业单位为生活困难的妇女...
机关单位
职工体检政策
规定
答:
法律分析:行政事业单位
员工体检
规定为每年一次,根据单位安排时间进行体检。法律
依据
:《公务员录用体检通用标准》 第一条 风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病等器质性心脏病,不合格。先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者,合格。遇有下列情况之一的,排除病理性改变,合格:心脏听诊有杂音;频...
国家对退休人员
体检
规定
答:
退休
职工体检
规定中一般要求到三甲级医院去进行体检,这样能够有效的保证体检的效果。如果到太小哦的医疗机构体检的话,有些设备是不能够满足体检要求的。到三甲级医院不仅能够得到较好的体检效果,还可以享受到良好的服务质量。在退休职工体检规定中关于体检费用方面的问题规定也比较明确,有财政和企业共同来...
员工体检
的时间,劳动法中是否属于工作时间范围
答:
劳动法中有关于
员工体检
的规定,不过其中关于员工体检的规定仅仅局限于有职业危害作业的劳动者和未成年劳动者。对于一般的员工,劳动法没有规定必须对其进行健康检查。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。法律
依据
《...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
机关单位每年体检文件
全国总工会对职工体检规定
工会关于职工体检的规定
职工体检相关规定
单位职工体检的文件依据
劳动法关于员工体检费的规定
职工一年一次体检规定
离职体检不去会怎么样
国企体检最新规定