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职工在本单位连续工作满十年
事业
单位工作
人员
在本单位连续工作满十年
且距法定退休年龄不足多少年...
答:
条例规定,事业
单位工作
人员
在本单位连续工作满10年
且距法定退休年龄不足10年,提出订立聘用至退休的合同的,事业单位应当与其订立聘用至退休的合同;事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同;事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗...
单位
解除
十年
以上
工龄
的补偿标准是什么?
答:
劳动者在用人
单位连续工作满十年
的,用人单位辞退劳动者的,要支付十个月工资作为经济补偿。经济补偿按劳动者
在本单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...
劳动者在用人
单位连续工作满10年
答:
法律主观:劳动者在该用人
单位连续工作满十年
的;劳动者只要在该单位连续工作满十年,就可以要求单位与其签订 无固定期限劳动合同 ,而没有要求该十年劳动关系都要有 书面劳动合同 证明。此外,这里指的连续工作满十年是指劳动者在该
单位工作
时间应该是连续的,其起算时间是自用工之日起而非有些读者所误...
员工在
公司
上班10年
,公司由于年龄大对该员工进行辞退,合规吗?_百度知 ...
答:
工作
年
满十年
属于无固定期限劳动合同,即企业可以随时辞退职工,职工也可以随时辞职。在职工无过错前提下辞退职工,企业应到支付经济补偿金相当于10个月的工资(每满一年支付一个月工资);如果劳动合同中对违约金有约定的可以请求支付违约金。网友询问:
员工在
公司
上班10年
,公司由于年龄大要对该员工进行辞...
什么叫
连续工龄满十年
答:
连续工龄满十年
是指
员工在
同一个单位或者不同单位但具有连续性的工作期间,累计工作满十年。工龄是指职工自参加工作之日起,到终止劳动关系或者退休时止的时间长度,按照实际工作日数计算。连续工龄则是指
职工在
一定时期内,在同一个单位或者不同
单位连续工作
的时间对于职工而言,连续工龄满十年意味着该职工...
在一个
单位连续工作10年
,劳动法怎么规定的
答:
劳动者在该用人
单位连续工作满十年
且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
事业
单位工作
人员
在本单位连续工作满十年
且距法定退休年龄不足多少年...
答:
在本单位连续工作满
十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得根据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定单方解除劳动合同。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以...
劳动者在同一
单位连续工作满10年
答:
劳动者在该用人
单位连续工作满十年
且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
单位工作十年
以上,能辞退吗
答:
工作10年
是能辞退的。如果劳动者具有严重违反用人
单位
的规章制度等情形的,单位可以辞退该劳动者,且无需向其支付经济补偿;如果劳动者具有不能胜任工作,经过培训或者调岗,仍不能胜任工作等情形的,则单位也可以辞退劳动者,但要向劳动者支付一定的经济补偿。一、
工作十年
以上可以被辞退吗?1、符合法定...
新劳动法中“
连续工作满十年
”应该怎么理解?
答:
企业经转让、改组或者合并,原有
职工
仍留企业工作者,其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算; 劳动者在同一用人
单位连续工作满十年
以上,当事人双方同意续延劳动合同的.机关、事业单位为有别于企业用"工作年限",实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。计算工龄的方法 1、连续计演算法,也...
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