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职工工作时间突发疾病企业是否赔偿
加班导致
突发疾病企业
怎么
赔偿
?
答:
加班导致突发疾病的要分几种情况,
如果是自身原因的原有疾病不能申请赔偿的
,如果是因工作原因导致的职业病或者是因工作原因导致的突发疾病,可认定为工伤的,可以申请赔偿。可以根据《工伤保险条例》第三章工伤认定的规定,按实际情况来鉴别,是否可以申请赔偿。第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为...
上班时间
犯病死亡算不算工伤?
答:
上班时间
犯病死亡是可以算工伤的,属于职业病的是属于工伤认定的范围的,另外对于因
疾病
在48小时内抢救无效死亡的,也是可以认定为工伤事故的,上述情况都是可以享受到合法的工伤伤残
赔偿
的。 一、上班时间犯病死亡算不算工伤?上班时间犯病死亡算工伤,我国原劳动部1996年发布的《
企业职工
工伤保险试行办法》...
突发疾病
死亡
上班时间
不算工伤吗?
答:
对于在生产企业干活的员工来说,在工作强度大的情况下可能会突发一些疾病,因病死亡的按照工伤处理,
企业赔偿家属一笔死亡赔偿金及抚恤金等
。 一、突发疾病死亡上班时间不算工伤吗?员工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的,应当视为工伤对待。只要具备以下两个条件,那么,...
因
疾病
死亡算不算工伤?
答:
如果是因为疾病死亡的话,并且是在工作岗位之上,那么在48小时之内抢救无效死亡的,就和工商一样,
用人单位需要向员工的家属支付一定的死亡赔偿金以及丧葬费和入院治疗的相关费用
。 一、因疾病死亡算不算工伤?《工伤保险条例》中规定:在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的,视...
工人在工地上
突发疾病
怎么
赔偿
答:
律师解答 工人在工地上突发疾病属于职业病的,
由用人单位和工伤保险基金支付工伤赔偿项目
。或者在工作时间和工作岗位突发疾病死亡的,视同工伤,同样由用人单位和工伤保险基金支付工伤赔偿项目。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时...
在
工作
中猝死会得到
公司
的
赔偿
金吗
答:
法律规定,
员工
在
工作时间
和工作岗位,
突发疾病
死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。工作时猝死
赔偿
标准:1、供养亲属抚恤金一般按
职工
本人工资的比例,发给因工死亡职工的亲属。配偶每月可得百分之四十,每个被核实的亲属每月可得百分之三十;2、每个孤寡老人或者孤儿,每月可在基础上增加百分之...
工作
中猝死
公司
需要
赔偿
吗
答:
工作
中猝死
公司是否
需要
赔偿
要视情况而定:1、若在工作期间内因工作原因而猝死的,属于工伤,公司应当赔偿;2、若存在我国法律规定的情形之一,视同工伤的,公司应当赔偿;3、若
员工
实在自陷醉酒或吸毒后,或者自伤自残的,又或者是故意实施的一些行为导致猝死的,公司不予赔偿。赔偿金额依据具体情况而定。...
在
工作
中
突发疾病公司是否
补偿
答:
法律分析:
员工
在工作过程中
突发疾病
分几种情况,如果是自身原因的原有疾病不能申请
赔偿
的,如果是因工作原因导致的职业病或者是因工作原因导致的突发疾病,可认定为工伤的,可以申请赔偿。法律依据:《工伤保险条例》第十四条
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在
工作时间
和工作场所内,因工作...
在单位
上班突发疾病
单位要
赔偿
吗
答:
工作环境和条件也是判断单位是否需要
赔偿
的重要因素。如果
员工的工作
环境恶劣,如缺乏必要的通风、防护措施等,或者工作条件过于苛刻,如超时工作、过度劳累等,这些都可能导致员工
突发疾病
。在这种情况下,单位需要对
员工的疾病
负有一定的责任,并可能需要赔偿。三、劳动合同与保险 此外,员工与单位之间的劳动...
工人有
疾病
,工厂
上班
发病
是否
属于工伤?
答:
网友咨询:
员工
本身就有疾病,工厂上班
突发疾病
,是否属于工伤会有补贴吗?湖南泓锐律师事务所徐红娟律师解答:一般来说不可以,非因工受伤不算工伤,但是48小时之内死亡,可以按工伤处理。《工伤保险条例》第十四条
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在
工作时间
和工作场所内,因工作原因...
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