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职工年休假实施条例
带薪
年休假实施条例
答:
国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《
职工
带薪
年休假条例
》第二条规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假...
职工
带薪
年休假条例实施
办法
答:
法律主观:
职工
带薪
年休假
条例
第一条为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据 劳动法 和 公务员法 ,制定本条例。 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职...
年休假条例实施
办法
答:
年休假实施
细则具体如下:(一)休假原则应在确保生产任务完成、不增加人员编制及不影响正常工作前提下,每年年初由各部门统筹拟定
员工休假
计划安排。1、员工自行安排或临时调整的休假计划,应经所属部门主管审批;2、部门安排集体统一休假的,须申报上级主管部门审批。(二)
职工
享受产假、哺乳假、婚丧假、护理...
企业
职工
带薪
年休假实施
办法
答:
第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排
职工年休假
天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人...
带薪
年休假条例实施
办法
答:
《带薪
年休假条例实施
办法》于2021年7月1日起实施,细化了带薪年休假相关规定。法定年休假不得低于5天,工龄满1年且不足10年的职工增加1天,每满10年增加2天。用人单位应保证
职工休假
权益,未休年休假的可折现并结算报酬。《带薪年休假条例实施办法》于2021年7月1日正式实施,以更加细化的方式落实了...
机关事业单位工作人员带薪
年休假实施
办法
答:
如果
职工
累计工作已满1年不满10年的,年休假5天满10年不满20年的,年休假10天满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律依据:《职工带薪
年休假条例
》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年...
带薪
年休假实施
办法
答:
企业职工带薪
年休假实施
办法为参加工作时间满一年不满5年的每年休假期为三天,参加工作满5年,不满10年的每年休假期为7天,参加工作时间满10年,不满20年的每年休假期为10天。【法律分析】用人单位经职工同意不安排年休假或者安排
职工休假
天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假...
《
职工
带薪
年休假条例
》全文是什么
答:
一、 《
职工
带薪年休假
条例
》 制定目的 《职工带薪年休假条例》是为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据 劳动法 和公务员法,制定的条例。于2007年12月7日国务院第198次常务会议通过,自2008年1月1日起施行。《职工带薪年休假条例》共计十条。《企业职工带薪
年休假实施
办法》共计十九条。
企业
职工
带薪
年休假实施
办法2022
答:
由相关部门责令限期改正。法律依据:《企业
职工
带薪
年休假实施
办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。《中华人民共和国职工带薪年休假
条例
》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
机关事业单位工作人员带薪
年休假实施
办法
答:
第一条 为了规范机关、事业单位
实施
带薪年休假(以下简称年休假)制度,根据《
职工
带薪
年休假条例
》(以下简称《条例》)及国家有关规定,制定本办法。第二条 《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间,机关、事业单位工作人员(以下简称工作人员)均按工作...
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