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职工福利费计提
福利费计提
比例是多少
答:
福利费计提
比例是工资薪金总额的14%。企业提取工资总额的14%作为
职工福利费
,这部分费用用于以下几项:1、职工医药费;2、医护人员工资;3、医务经费。职工福利费支出在工资总额的14%以内的部分,可以在税前扣除。企业在操作时,应保证福利费用的合理性和必要性,并取得合法发票以便税务处理。跨年度的福利...
计提福利费
会计分录
答:
计提职工福利费
的会计分录如下:1、计提时:借:生产成本/制造费用/管理费用/销售费用 贷:应付职工薪酬———职工福利费 2、发放时:借:应付职工薪酬——职工福利费 贷:库存现金/银行存款 职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和...
职工福利费计提
标准
答:
法律分析:企业发生的
职工福利费
支出,不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除。职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除,超过部分准予结转以后纳税年度扣除 个体工商户等:企业实际发生的工会经费、职工福利费、职工教育经费分别在其计...
福利费计提
标准是多少
答:
企业可以根据职工的工资总额的14%来
计提职工福利费
。根据规定:企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。职工福利费包括:职工的生活困难补助,对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。集体福利的补贴,包括职工浴室、理发室、...
福利费
可以
计提
吗?
答:
福利费
可以
计提
。福利费是企业按照工资总额的一定比例提取,主要用于
职工
的医药费、医护人员工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员的工资等。为了反映和监督福利费的提取和使用情况,企业应设置“应付福利费”科目,提取福利费时,借记...
计提福利费
的账务处理怎么做?
答:
计提福利费
的账务处理包括以下几个步骤:1. 计提福利费:根据企业
职工
薪酬准则,企业应当按照职工工资总额的一定比例计提福利费,借记“生产成本”、“管理费用”等科目,贷记“应付职工薪酬-福利费”科目。2. 支付福利费:实际支付福利费时,借记“应付职工薪酬-福利...
计提职工福利费
的会计分录怎么写?
答:
计提职工福利费
的会计分录写法如下:借:管理费用/生产成本/销售费用等科目(职工福利费的实际使用科目)贷:应付职工薪酬——职工福利费 在这个分录中,需要注意以下几个关键点:1. 会计主体:这个分录适用于企业的任何一个部门,例如管理部门(如人事、财务等)、生产部门(如车间、仓库等)...
职工福利费
必须
计提
吗
答:
企业不再按照工资总额14%
计提职工福利费
。法律依据:《财政部关于实施修订后的有关问题的通知》一、关于职工福利费财务制度改革的衔接问题 修订后的《企业财务通则》实施后,企业不再按照工资总额14%计提职工福利费,2007年已经计提的职工福利费应当予以冲回。截至2006年12月31日,应付福利费账面余额(不含...
福利费计提
标准是多少
答:
法律分析:
福利费
是企业按照工资总额的14%提取,主要用于
职工
的医药费,医护人员工资,医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助,职工浴室,理发室,幼儿园,托儿所人员的工资的费用,不包括职工集体福利设施购建支出(比如建盖医务室、托儿所、幼儿园的支出,这项支出列在“盈余公积”账户);...
...2%、2.5%
计提职工福利费
、工会经费、职工教育经费是什么意思_百度知 ...
答:
计提标准是指企业和单位在计算应付职工薪酬时,按照规定比例预先提取一定金额作为职工福利费、工会经费和职工教育经费。具体来说,计提标准是按照工资总额的14%、2%和2.5%来分别
计提职工福利费
、工会经费和职工教育经费。职工福利费是指用于改善职工生活福利设施,提高职工生活水平等方面的费用。工会经费是...
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