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职工薪酬包括社会保险吗
应付
职工薪酬包括
个人
社保
和个税吗
答:
应付职工薪酬包括个人社保
,但不包括个税。应付职工薪酬包括个人社保,但不包括个税,应付职工薪酬一般包括税后工资和社会保险金。其中,个人社保部分不计入费用,而个税需要单独列示和核算,不属于应付职工薪酬的核算范围。在发放职工薪酬时,公司会代扣代缴个人社保部分,而个税则需要根据税法规定进行申报和缴纳。
应付
职工薪酬
含不含单位
社保
答:
应付职工薪酬包含单位社保
。应付职工薪酬包括:职工的基本工资、奖金、津贴和补贴员工福利费医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费住房公积金工会经费和职工教育经费非货币性福利因解除劳动关系而给予的补偿其他与获取员工服务相关的支出这些费用的计算和支付是人力资源和财务管...
社会保险
费属于应付
职工薪酬吗
答:
律师解答
社保费是属于应付职工薪酬的
。应付职工薪酬包括:职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费;其他。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的...
应付
职工薪酬包含
个人承担的
社保吗
答:
社保费是属于应付职工薪酬的
。应付职工薪酬包括:职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费;其他。1、社保不属于应付职工薪酬。2、扣职工的社保费用,应按代扣代缴费用,作其他应付款核算。3、核算应缴的社保,应作其他应付款核算,费用科目可...
职工社会保险
费不属于
职工薪酬
的范围,不通过“应付职工薪酬”科目核算...
答:
社保是属于职工薪酬范围的
,但它不属于职工薪酬下的福利费用,社保和福利费是应付职工薪酬下的两个二级科目。现在新的企业所得税汇算清缴规定的工资和福利费都是实报实扣的。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
社保
费属于应付
职工薪酬吗
?
答:
1、
社保
不属于应付
职工薪酬
。 2、扣职工的社保费用,应按代扣代缴费用,作其他应付款核算。 3、核算应缴的社保,应作其他应付款核算,费用科目可直接在管理费用下设社保费用二级科目。二、社保的含义、特征及功能 (一)社保含义
社会保险
是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因...
职工薪酬包括
哪些
答:
4. 福利和保险。
包括社会保险
、住房公积金、员工福利等,保障员工的生活和工作稳定。5. 加班工资和夜班津贴。针对员工的加班和夜班工作给予的额外补偿。6. 其他支付项目。如年终奖、带薪休假等,作为对员工长期服务的回报。具体来说,基本工资是员工
薪酬
的基础,根据员工的职位、资历和工作表现来确定。奖金...
职工薪酬包括社保吗
答:
法律主观:工资的组成部分中不
包括社保
。工资总额由下列六个部分组成:津贴和补贴;奖金;加班加点工资;计时工资;计件工资;特殊情况下支付的工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
社会保险
费是指用人单位和劳动者按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳的费用。
社保
公积金属于
职工薪酬吗
答:
社保
公积金属于职工薪酬。根据企业会计准则,
职工薪酬包括
:1、职工工资、奖金、津贴和补贴;2、职工福利费;3、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等
社会保险
费;4、住房公积金;5、工会经费和职工教育经费;6、非货币性福利;7、因解除与职工的劳动关系给予的补偿;8、其他与...
应付
职工薪酬包括
哪些
答:
应付
职工薪酬包括
哪些具体如下:1、职工工资、奖金、津贴和补贴。2、职工福利费。 3、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等
社会保险
费。4、住房公积金。5、工会经费和职工教育经费。6、短期带薪缺勤,长期带薪缺勤属于其他长期职工福利。7、短期利润分享计划,长期利润分享计划属于其他长期职工福利。8、其他...
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