33问答网
所有问题
当前搜索:
职工违反规定被停岗
员工违反
劳动纪律
被停岗
时间过长算违法吗
答:
员工违反
劳动纪律
被停岗
,在停岗期间,单位需要支付员工基本工资,如果单位没有支付员工基本工资超过一个工资支付周期,那么是属于违法拖欠员工工资的行为。依据《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同
规定
的标准支付劳动者工资。超过一个...
被停岗
怎么办
答:
被停岗
处理的具体办法如下:1、如果劳动者不是因为
违反
用人单位劳动纪律被停岗的,在停岗的期间,单位需要支付劳动者基本的工资;2、如果单位没有支付
员工
基本工资超过一个工资支付周期的话,那么是属于违法拖欠员工工资的行为。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求...
停岗
停薪
违反
劳动法吗
答:
公司
停岗
停薪是不合法的。一般情况下,用人单位停岗停薪是侵犯劳动者劳动权利、取得劳动报酬的权利,是违法的;但是,如果用人单位的规章制度明确说明某行为会给予停岗停薪的处罚,该规章制度劳动者已知晓并同意,而又
违反
该制度,那么公司给予相对应的处罚是不违法的。 1、非因劳动者原因造成单位停工、停...
停岗
的法律定义?是不是很重的处罚?谢谢
答:
停岗
是暂时让劳动者停止正在做的工作,不是很重的处罚。法律分析停岗期间要给劳动者适当补助,以维护劳动者的生活,而不是将劳动者开除所属的单位。停岗只不过是企业内部对
职工
的处理方式而已。以未及时足量发放薪水为因,向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动...
被停岗
严重吗
答:
停岗
是因为你态度上的懈怠对工作造成了一些影响,老板将你停岗一方面是对你的惩戒,一方面也是减少你对工作造成的损失。停岗经常是一种惩罚性措施,接下去的很可能面临纪律惩戒,职业前途可能面临较大风险。停岗是暂时让你停止正做作的工作,这期间要给你适当补助,以维护你的生活。一般来说
员工
进单位...
员工被
口头通知
停岗
合理吗?
答:
员工被
口头通知停岗合理?按国家企业口头通知停岗是不合理,
违反
了企业管理条例是违法的,因此员工上岗通过审批签合同,除工必须提前一个月报告,所以要
员工停岗
应该,有书面通知办理相关手续才合理的。
事业单位有权对
职工
停职
停岗
吗
答:
您好!如果
职工违反
了该事业单位的规章制度,事业单位有权对职工停职
停岗
。谢谢阅读!
停岗
最多能停多少天
答:
没有相关
规定
表明
停岗
最多能停多长时间。非因
员工
本人过错,用人单位部分或者整体停产、停业的,用人单位应当按照正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资。停岗是暂时停止正在做的工作,这期间要给予适当补助,以维持生活,而不是开除所属的单位。员工可以以未及时足量发放薪水的原因,向用人单位所在地或...
停岗
停薪违犯劳动法吗
答:
一般情况下,用人单位
停岗
停薪是侵犯劳动者劳动权利、取得劳动报酬的权利,是违法的。但是,如果用人单位的规章制度明确说明某行为会给予停岗停薪的处罚,该规章制度劳动者已知晓并同意,而又
违反
该制度,那么公司给予相对应的处罚是不违法的。法律分析有些用人单位可能会对
员工
进行停岗停薪,这对于员工影响是...
员工被
口头通知
停岗
合理吗
答:
员工被
口头通知
停岗
是不合理的。员工被口头通知停岗,停岗需要正常支付工资的,建议协商解决,无法协商收集好证据,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。公司口头通知解除劳动合同无效,不合法。用人单位
违反
本法
规定
未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
其他人还搜
员工被单位停岗怎么办
公司停职处理的5个步骤
被公司停职后一般怎么处理
停职调查后一般怎么处理
被停班后怎么处理
员工停岗停薪的处理决定
停职后一般怎么处理
国企被停职了一般会怎样
员工犯错误停职怎么处理