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职级公务员担任领导职务规定
职务职级
并行实施办法细则
答:
第二条 国家根据
公务员
职位类别和职责设置公务员领导职务和
职级
序列。本
规定
所称职级,是公务员的等级序列,是与领导职务并行的晋升通道,体现公务员政治素质、业务能力、资历贡献,是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据,不具有领导职责。公务员可以通过领导职务或者职级晋升。
担任领导职务
的公务员履行领导职责...
公务员
晋升条例及细则是什么?
答:
公务员
晋升
职级
,应当具备下列基本资格:1、晋升一级巡视员,应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上;2、晋升二级巡视员,应当任一级调研员4年以上;3、晋升一级调研员,应当任县处级正职或者二级调研员3年以上;4、晋升二级调研员,应当任三级调研员2年以上;5、晋升三级调研员,应当任县处级副职或者四级...
公务员职务职级
晋升管理办法是什么
答:
【法律分析】新录用
公务员
任职定级,应当在
规定
的机构规格、编制、职数限额以及主任科员以下及其他相当职务层次的非
领导职务
范围内,按照拟任职务及其对应的级别进行。考核合格的新录用公务员,按以下规定任职定级:(1)直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员:高中和中专毕业生,任命为办事员,定...
公务员职级
晋升办法
答:
第九条
公务员
晋升
领导职务
应当具备的资格条件,按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律、法规、章程
规定
执行。其中,晋升乡科级领导职务的最低任职年限条件为:(一)晋升乡科级正职领导职务的,应当任乡科级副职领导职务2年以上,或者任乡科级副职领导职务和三级、四级主任科员及相当层次
职级
累计2...
公务员
法对
领导
成员
职务
的任免实行的是
答:
法律分析:
公务员领导职务
实行选任制、委任制和聘任制。
公务员职级
实行委任制和聘任制。领导成员职务按照国家
规定
实行任期制。 选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务;任期届满不再连任或者任期内辞职、被罢免、被撤职的,其所任职务即终止。委任制公务员试用期满考核合格,职务、职级发生变化,以及其他...
公务员职务
、
职级
与级别管理办法?
答:
第十五条
担任领导职务
的
公务员
辞去领导职务后的级别确定,以及公务员因年度考核被确定为不称职等次、受到组织调整或者组织处理、受到处分应当降低领导职务、
职级
与级别的,按照有关
规定
执行。第十六条 公务员受到诫勉、组织调整或者组织处理、处分等,遇有影响期且影响期未满或者期满影响使用的,以及有法律...
公务员领导职务
任用方式
答:
【法律分析】:
公务员
的任用方式,主要包括选任制、委任制、聘任制、考任制4种方式。委任制即由任免机关在其任免权限范围内,委派工作人员
担任
一定
职务
的任用方式。一般是由主管
领导
或领导机关根据
规定
的任职条件提出任职人选,经干部人事部门考察,任免机关决定后正式任命。考任制即通过考试来选拔任用对象的...
新
公务员
法
职级
答:
领导职务
对应的级别,按照国家有关
规定
执行。综合管理类
公务员职级
对应的级别是:(一)一级巡视员:十三级至八级;(二)二级巡视员:十五级至十级;(三)一级调研员:十七级至十一级;(四)二级调研员:十八级至十二级;(五)三级调研员:十九级至十三级;(六)四级调研员:二十级至十四级;(...
公务员领导职务
晋升年限
规定
答:
法律主观:
公务员职级
晋升的年限要求:晋升乡科级正职
领导职务
的,应当
担任
副乡科级职务满两年以上;晋升乡科级副职领导职务的,应当担任科员级职务满三年以上;其他。法律客观:《
公务员职务
任免与职务升降
规定
(试行)》第十九条晋升县处级以上领导职务的公务员,应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关...
职务职级
并行实施办法细则
答:
第二条,国家根据
公务员
职位类别和职责设置公务员领导职务和
职级
序列。本
规定
所称职级,是公务员的等级序列,是与领导职务并行的晋升通道,体现公务员政治素质、业务能力、资历贡献,是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据,不具有领导职责。公务员可以通过领导职务或者职级晋升。
担任领导职务
的公务员履行领导职责...
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