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聘用制公务员和合同工的区别
聘用制和合同制的区别
答:
1、适用范围不同
。合同制主要适用于公司、企业,而聘用制则主要适用于事业单位;2、
政府干预程度不同
。事业单位的聘用合同制度仍受到一定程度的政府干预,与企业的独立市场主体地位有所区别;3、
管理监督部门不同
。事业单位和企业分别受到国务院人事部和劳动保障部的宏观政策指导和监督;4、聘用制是否为正式...
合同制和聘用制的区别
答:
合同制和聘用制的区别具体如下:
1、适用的主体不同:(1)合同制的单位(在劳动合同中称为用人单位)是指在我国境内的企业、个体经济组织
(含个体工商户、民办非企业单位)以及实行企业化管理的事业单位、通过劳动合同与工勤人员建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体等;(2)聘用制的单位(在聘用...
聘用制和合同制的区别
答:
适用的主体有所不同
,狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。聘用合同是事业单位人事制度改革的产物,聘用合同制度的内容反映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其物质产品的生产。《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》一、聘用制度的基本原则和实施范围事业单位与职工应...
聘用制和
编制
有什么区别
答:
【法律分析】:
1、编制不同
。聘用制、合同制都是没有事业单位编制的,编制员工是有编制的。2、
待遇问题
。合同内定岗定酬,无法享受政府规定的事业单位加工资,加福利等待遇,不享受公费医疗住房补贴子女上学照度等政策,参加社保,工资需要交税;社保的退休金是对照社会平均工资和交的社保基数综合发放的,基本上...
事业单位的
合同制和聘用制有什么区别
?
答:
事业单位的合同制和聘用制区别:
1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决
。2、
福利待遇
:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不...
公务员和
事业单位还有
合同工的区别
?
答:
二、合同工
与
工作单位签订正式合同,是最常见的用工方式。值得指出的也还是大型央企、国企和事业单位,因为它们也会招合同工,另一种说法就是
聘用合同工
,跟劳务派遣
工的不同
,就是你的人事和福利是直接跟它们签订的,不涉及第三方劳务公司。所以它要比劳务派遣工要保障一些,好处嘛,还是有一定机会...
事业单位
聘用工和合同工
有
区别
吗?
视频时间 01:56
聘用制人员与劳动
合同制
人员
的区别
是什么劳动
合同和聘用制
人员的区别在...
答:
但是,由于劳动和社会保障部、人事部职责
不同
,决定了劳动
合同制与聘用合同制
在人员的录取和管理等方面有着明显
区别
。从事业单位现在尚在实行的制度来讲,即便是正在实行
聘用制的
事业单位,仍然要按照国家编制机构下达的编制限额聘用人员,比照
公务员
制度进行人事管理,提出辞职应经批准后方准辞职等。对于实行...
合同聘用制与
编制员工
的区别
在哪里?
答:
1、待遇
不同
聘用制
员工的工资是用人部门内部经费发放,工资普遍较低,扣除社保之后,会更低;编制人员的工资是由国家财政保障,相对稳定,而且工资较高,还不缴纳五险,退休后的待遇也不错的。2、工作权限不同 聘用制员工在日常执法行动中,只能是协助执法,而编制人员具有执法权,可以指挥
合同工
协助执法...
事业单位的
合同制和聘用制有什么区别
?
答:
一、两者的期限规定
不同
:1、事业单位
合同制的
期限规定:事业单位与工作人员订立的
聘用合同
,期限一般不低于三年。2、事业单位
聘用制
的期限规定:合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。对在本单位工作已满25年,或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的...
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