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聘用制干部退休规定
聘用制干部退休规定
答:
退休
待遇也一样。2、原先
规定聘用制干部
不能担任副科级以上领导职务,但现在很多聘用制干部的级别相当高3、原来聘用制干部换单位的程序和“正式干部”不一样,专门设计了《聘用制干部流动审批表》,现在则基本上都用录用制干部的《拟调干部登记表》薪水福利和聘用制干部、录用制干部无关,只和其他调资因...
企业单位
聘用制
女
干部退休
年龄
答:
女
干部
是55周岁
退休
,女职工是50周岁退休,特殊工种45周岁退休。现管理岗位工作的女职工是否属于干部,应按干部管理权限,由组织、人事部门认定。人事部门认定为干部的,其退休年龄为55周岁;未认定为干部的,按工人对待,其退休年龄为50周岁。在国企和正规集体企业里,干部的聘任,都是有正规的聘任书和职...
聘用制干部
按什么年龄
退休
求解答
答:
聘用制干部退休
年龄问题解答:一、聘用制干部和专业技术人员退休时计发退休费和退休后增发退休费的标准可参照本人退休前所聘用的行政或聘任的专业技术职务加以确定。此
规定
不涉及本人职务认定问题。二、根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104...
事业单位
聘用制干部退休
年龄?
答:
按男年满六十周岁,女年满五十五周岁,参加工作年限累计满十年的
退休规定
。按1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准,现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残
干部
的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【1978】104号)文件所规定的退休年龄。
聘任制干部退休
按工人还是干部
答:
第二十三条
聘用制干部
受聘十年(本
规定
颁布之前已被聘用的,可连续计算)并在聘用岗位上
退休
、退职的,原则上可执行国发(1978)104号文件规定,按《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》办理退休、退职手续;根据本人自愿,也可以按《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》办理退休、退职手续。
事业单位女
聘用干部退休
年龄如何界定
答:
事业单位女
聘用干部退休
年龄一般是年满五十五周岁,男年满六十周岁。男职工60岁退休,女干部55周岁退休,女职工50周岁退休。《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 (国发〔1978〕104号)文件所
规定
的退休年龄。即:全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众...
合同制工人成为人事厅
聘用制干部
后多少岁
退休
。
答:
你好!据我所知,有文件
规定
,合同制工人在被
聘用
为
干部
后,还需继续缴纳养老保险。关于
退休
问题,男同志都是60岁退休,如果是女同志:1、在企业工作,按退休前所从事工作岗位来确定,工人岗位50岁退休,管理岗位55岁退休;2、在机关事业单位工作的50岁退休。打字不易,采纳哦!
聘用制干部
解聘后转为工人,工龄满多少年可以
退休
?
答:
1.45岁以下变更为管理岗位(
聘任制干部
),在管理岗位连续工作和满5年以上,按
干部退休
年龄掌握;2.50岁以上的干部被解雇的,其退休年龄原则上应当相同,仍按干部退休年龄,但被解雇的工人超过三年的,本人申请可以办理退休。
聘干与正式
干部退休
年龄是否一样
答:
您好,如果同为男性
退休
年龄是相同的为60岁,若为女性则不同,国家正式干部为55岁,
聘任制干部
为50岁退休.人事局有文说,
聘用制干部
受聘时间超过十年,女的可以是50至55岁。具体您可以咨询当地社保局,谢谢。
档案里有
聘用干部
审批表影响
退休
嘛
答:
影响。
聘用制干部
受聘十年,在聘用岗位上并符合一定条件,可以按干部办理
退休
手续。因此,档案里有
聘用干部
审批表,会被视为有干部身份,从而影响退休。
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