33问答网
所有问题
当前搜索:
聘用合同和劳动合同有区别吗
聘用合同和劳动合同
的
区别
是什么
答:
聘用合同和劳动合同有四个区别,
分别是:1、聘用合同和劳动合同的适用对象不同;2、聘用合同和劳动合同的用工招聘方式不同
;3、聘用合同和劳动合同的政府干预的程度不同;4、聘用合同和劳动合同的管理监督部门不同。正式合同和劳务合同有什么区别1、主体不同。劳务合同的主体可以双方都是单位,也可以双方...
聘用合同跟劳动合同有
什么
区别
答:
1、法律依据不同
。2、法律关系主体不同。3、未签订合同的法律后果不同。4、试用期期限不同。5、用人单位存在处罚权上的不同。6、解除合同要求不同。7、合同期满是否支付经济补偿金的不同。8、管理监督部门不同。 一、聘用合同跟劳动合同有什么区别 1、法律依据不同。劳动合同的法律依据是《劳动法...
聘用合同和劳动合同
的
不同
之处有哪些?
答:
聘用合同和劳动合同的区别主要体现在适用范围不同、政府干预的程度不同、管理监督部门不同
。从适用范围方面分析,劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。 一、聘用合同和劳动合同的不同之处有哪些?1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。
聘用合同和劳动合同有
什么
区别
答:
聘用合同和劳动合同二者存在的区别如下:
1、适用范围不同
。 狭义劳动合同适用的主体为企业。聘用合同适用的范围主要为事业单位;2、政府干预的程度不同,国家在-些重要方面对事业单位仍实行宏观管理;3、管理监督部门不同。《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民...
聘用合同和劳动合同有
什么
区别
答:
劳动合同和聘用合同的区别有三点,分别如下:
1、适用范围不同
。劳动合同适用的主体为企业等私人经济机构,聘用合同适用的范围主要为事业单位等机关单位;2、政府干预的程度不同。劳动合同属于企业与劳动者建立劳动关系答氏铅所签订的书面材料,政府一般不干预,而聘用合同所建立的劳动关系,政府干预多,因为...
聘用
人员
合同书与劳动合同
的
区别
是什么?
答:
聘用人员
合同书和劳动合同
书的法律性质
不同
,签订劳动合同后双方的权利和义务关系不同,签订劳动合同的主体不同,签订劳动合同时所依据的法律规定不同,签订劳动合同后出现纠纷的解决方法也有所不同。 一、聘用人员
合同书与劳动合同
的
区别
是什么?1.合同本身的法律性质不同
聘用合同
调整的是政府对公共组织...
聘用合同和
正式工
劳动合同有区别吗
答:
聘用合同和
正式工劳动合同显然是有区别的,劳动合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。聘用合同,是劳动合同的一种,是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。一、聘用合同和正式工
劳动合同有区别吗
?聘用...
聘用合同和劳动合同
的
区别
是什么
答:
聘用合同与劳动合同
的差异主要体现在四个方面:首先,两者的适用对象
不同
;其次,用工招聘方式也有所
区别
;第三,政府干预程度不一致;最后,管理监督部门各不相同。具体来说,1.
聘用合同和劳动合同
在主体上存在差异。劳务合同主体可以是双方单位、双方自然人,或一方为单位、一方为自然人;而劳动合同主体...
劳动合同与聘用合同
的
区别
是什么
答:
从劳动合同原理讲,
聘用合同
是劳动合同的一种,聘用合同制
与劳动合同
制没有本质
区别
。但是,由于劳动和社会保障部、人事部职责
不同
,决定了劳动合同制与聘用合同制在人员的录取和管理等方面有着明显区别。 ?有的劳动者将聘用合同等同于劳动合同,这两个合同看似一样,实则有所区别,具体表现为:从劳动...
劳动合同与聘用合同
的
区别
有哪些
答:
法律主观:
聘用合同和劳动合同
的
区别
:1、适用范围
不同
。狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。2、政府干预的程度不同。3、管理监督部门不同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动协议和聘用合同的区别
劳动协议期限和劳动合同的区别
岗位聘任合同与劳动合同区别
劳动合同与聘用合同一样吗
聘用合同和劳动合作的区别
聘用合同属于在编吗
签聘用合同不签劳动合同可以吗
劳动合同与聘用协议的区别
2024劳务派遣全面转为直签