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能力太强的人公司不敢要
职场上,发现一个现象,很多
公司
会把
能力强的人
逼走,导致技术得不到传承...
答:
职场上是会有这样现象,他怕
能力
比他强会占领他的位置,他任原再招新人,
为什么现在的一些老板不重用有工作
能力的人
?原因会是什么呢?
答:
企业
首先把员工看外了,员工把企业看外也就属于很正常事了。是不是所有的有能力
人
都不能到得重用呢?那也不是的。而你的被重用是老板的无奈选择。因为你确实很快给老板带来钱或者项目;因为你确实掌握了企业的核心技术;因为你的
能力太强大
了,可给企业带来效率;因为你的为人太有技巧了,老板用你又...
职场中老板不重用有工作
能力的人
,这是为什么?
答:
3.
能力
差的下属工作稳定,因为他们是
公司
的关系户 在一些大型公司中,在公司工作了多年的能力较弱的员工仍然没有失去工作的风险,甚至根本没有帮助公司的业绩。通常,能力差的这些员工是公司的关系户,就算是公司的直系领导也
不敢
得罪他们。通常,这些下属与某个上级有深厚的关系,作为部门负责人,为了自己...
老板不招
能力
比他自己
强的人
,这是什么心态?
答:
有些同事的能力确实相当强,如果你知道如何安静地做事,知道如何分享功劳,就可以得到领导的重用;然而,有些年轻人由于思维
能力强
,为了升职和加薪快,总是在
公司
里想表达自己,同事们是可以得到很高的威望的,但他们的情商
很
低,如果领导地位受到他们的威胁,他们解决问题的能力强,也可以直接被拉下来;下...
个人
能力
比较强,在办公室却被上司排挤,怎么办?
答:
我觉得这个时候可以选择蛰伏,低调的做人做事,在领导面前,一些方面可以选择装傻,在更大的领导面前刷足存在感。如果实在不行,可以选择跳槽,只要你的能力在不管在哪里都能够做到好。上司排挤能力
强的人
大概有两方面的原因,一是这个人
能力太强
,让领导觉得自己很平,不利于自己在下属面前建立威信。二是...
领导都不喜欢
能力强
于自己
的人
吗?
答:
不会的,领导不是不喜欢
能力强
于自己
的人
,而是不喜欢功高盖主,有点成绩就得瑟的人。每个
公司
都有自己的结构体系,正所谓术业有专攻,领导不一定要在各方面能力都强于自己的下属,但是一定有自己的特长,管理能力或者其他能力。凡是能做到领导位子的人,一定也不是
很
简单的人,一定是能镇得住自己的...
为什么说工作
能力
越强,领导越不满意呢?
答:
我个人觉得是因为工作
能力强的人
,一般都非常的有野心,像这种人都不太好控制,因为相对于老板来说,他更喜欢听话,能够控制的住的这种人。一般情况下,我们职场是,分为三类人群,第一种就是属于非常上进,非常努力,并且工作能力非常强的这类人群,他在我们现实生活,一般情况下就是我们所说的别人家...
公司
老板总是喜欢挤走
能力强的
员工,留下平庸的员工,这是咋回事?_百度...
答:
不是每个领导干部喜欢勤奋
的人
,勤奋的人。领导干部最先关注的是怎样夯实关联,怎样控制职工。他宁可要一个水平一般但忠诚的人,也不愿意要一个能力出众但是并不真真正正听从他的管理人,这是很多人心里都清楚的事实。
公司
里许多
能力强的
员工广泛热情高涨,相对而言念头较多,通常也不是
特别
乖巧。特别是当...
为什么感觉技术
能力很强的人
,很难被领导重用?
答:
技术很强的人很容易会跳槽。如果领导重用这些技术很强的人,一旦将他们培养好了,万一他们不太可靠,直接带着自己所学习的东西跳到其他的
公司
,自然会有很高的薪资,而且他们的位置也会升高,那么对于自己家的公司来说,无疑是一种非常大的伤害,完全就是在给自己培养对手。职场当中不缺乏
能力很强的人
...
为何有的领导喜欢挤走
能力强的人
,留平庸的人在身边?
答:
其实他们
很
害怕那些
能力强的
员工,怕他们会顶替自己的位置或者挑战自己的权威,让自己管理不好。让我们
不要
只是不愿意面对职场中的这些不公平现象。如果你身边都是靠拍马屁和其他上级
的人
,即使你不喜欢他们的行为,你也可以向他们学习如何管理世界,如何高情商做事,如何与领导沟通等等。
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