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能力强但工资最低
工作
能力
比较强为什么
工资
比较少
答:
1,
工资
与自身
能力
之间确实存在着密切关系。在影响一个人工资的各项因素当中,能力确实是其中最重要的因素,二者之间有着最直接且最密切的关联。具体来说,一个人只有具有了更强的能力,才能做出更优秀的业绩,进而获得更高的工资。这是影响一个人工资的最本质因素。因此要想让自己过得更高的工资……自...
为什么工作
能力强
的人,
工资却低
呢?
答:
再回到企业内部来看,一个企业在最开始运行的时候,或许不知道哪些人的
能力
的高低,所以薪酬水平也会相对比较混乱,但是随着时间的推移,就会逐渐的得到规范,业务能力比较强的人,业绩比较出色的员工,他们升职加薪往往会更快,这是一个逐渐调整的过程,朝着能力和
薪资
水平成正比的方向在进行调整。
工作
能力强
为什么
工资
那么低?
答:
也不全是
能力
问题。
工资低
的原因:没有明确的职业规划:不少人年轻时盲目跟风,一年换好几家公司,回头再看干的都是些毫无联系的工作,或是在原地踏步,不求上进。于是千年媳妇熬成婆,同期入职的已经升职加薪,晚期入职的也在奋起直追,只有自己还在原地,没了昔日的风光。平时不注意提升自身能力,对...
能力强
为什么
工资低
答:
的确我们看到有些人他们
工资
非常的低是因为他们
能力
非常的低,正是因为,这些人他们能力非常低所以他们的工作并不是那么优秀。而且就算给他们工作,他们也不能够很好的去完成,所以也正是因为他们工作能力非常的低,使得他们的收入并不是很高。但是我们还是看到有很多人,其实他们的能力是非常强的,尤其是在...
为什么很多公司工作强度这么大反而
工资
很低?
答:
很多公司工作强度大
但工资低
的原因可能是多方面的:市场竞争压力大,行业工资普遍较低:如今各行各业的市场竞争都非常激烈,行业工资普遍较低,即使是高薪行业,也需要员工付出更多的努力和时间才能获得更高的回报。公司规模较小或处于成长期,福利待遇相对较差:一些小型企业或新创企业往往在福利待遇方面比较...
有的人
能力
很强,
工资却
很低,这是为什么?
答:
答案简单,
能力强
?那可能只是自以为是的错觉。
工资低
的根本原因是我们没有创造足够的价值。1.我们的能力评价标准和老板不一样 工作一段时间后,很多人觉得自己熟悉日常任务的流程,觉得基本任务已经完成。他们觉得自己的能力提高了,可以要求高薪。能做的和能做的差距很大,但是能做的,老板又不敢放心的...
能力强
为什么
工资低
?
答:
我认为
工资低
与
能力
有一定的关系,但是不是绝对的。1.若工作岗位设定就是
低工资
,简单工作,做的再好对工资提升都没有帮助。工作性质决定 2.工作环境也是有影响的。工作是配合的,单打独斗是行不通的。同事不配合也会导致工作开展不开。对个人能力会无限抵消,工资低也是可能。3.领导的认可。人的...
你觉得收入和自己的
能力
是否成正比?
答:
收入和
能力
是否成正比,这个不一定,看情况吧!有的人是技术骨干,能力很强,收入和能力成正比,有的人能力很强,但所在的单位效益不好,收入很低,有的时候还不能开资,收入和能力不成正比。有的人能力一般,但运气很好,所在的单位效益很好,收入有保证,单位很经常给员工免费培训,提升员工技能,...
做同样的工作,
工资却
比别人低很多,明明自己的
能力
比别人强很多。心情不...
答:
正常的!可能是你不会表现!有的人看到老板来了,干活特别起劲。老板走了,立马变了!还会溜须拍马,这样的人
工资
就会高点的!
干得最多最辛苦
工资
又是
最低
,有必要留下来吗?
答:
很高兴为你回答问题,在现实工作中,付出和收获不一定是成正比的,老板只会依据你的
能力
和业绩,也就是你的价值,来给出相应的
薪资
,但可以确定的是每家一公司都想要留住人才,这种情况你可以作一下的考虑。1、你的付出是主动还是被动。职场中既不缺少积极向上的也不缺少按部就班的,如果选择主动的...
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工资高一定能力强吗
能力强薪资要求低的人
工资低能力高的员工
业绩好能力强工资还是低
干一样的活工资不一样
在单位技术越好工资越低
工资多是否代表能力强
别人说水平高工资低
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