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能否追究已离职员工的责任
公司
可以
对
已经离职的员工
做出处罚决定吗
答:
3、即使员工已经离职,他们仍然有义务保守公司的商业秘密和机密信息。
如果员工违反了保密义务,公司可能会采取法律行动追究其责任
,并可能要求获得赔偿。4、如果公司获得了离职员工从事不当行为的证据,例如盗窃公司财产、故意损坏公司设备等,公司可能会采取法律行动追究其责任。合同到期违约的处理方法:1、要求...
离职员工
还承担
责任
吗
答:
律师解析
已辞职的员工能追究责任
。 劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 在一年的劳动仲裁时效内,用人单位可以提起劳动仲裁维护合法权益。法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动...
员工离职
后多久内
可以追究
法律
责任
答:
员工离职后,如果是在一年之内,用人单位是可以继续追究责任的
。离职后多久给工资1、在员工离职后的十五天之内结清全部工资。2、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照...
员工离职
后,公司还能
追究
在职期间给公司造成的经济损失吗?
答:
需要注意的是,
公司在追究员工的经济损失时,必须遵守相关的法律程序,不能侵犯员工的合法权益
。如果员工对公司的索赔有异议,可以通过劳动仲裁或诉讼等方式进行维权。综上所述,员工离职后,公司确实有可能追究其在职期间给公司造成的经济损失,但这一行为必须基于充分的证据,并遵循相关法律法规的规定。
员工离职
后多久内
可以追究
法律
责任
答:
法律分析:
员工
从用人单位
辞职
后,并对公司利益造成损害,如果是在一年期限内,用人单位是
可以
继续
追究责任的
,要求该员工赔偿相应的损失。赔偿责任分为劳动者违法解除劳动合同导致企业损失,对劳动者违反保密约定或竞业限制约定侵犯用人单位商业秘密导致损失。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第...
公司
追究离职员工责任
答:
2、劳动者存在重大过失的,50左右;明显
可以
避免的错误,比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的,可以要求劳动者承担一半左右的损失;3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的,造成的经济损失,无论大小,均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担...
公司涉嫌诈骗,
已离职员工
是否会被传唤、
追究
刑事
责任
答:
法律分析:如果
员工
在工作期间有涉嫌参与诈骗的行为,哪怕
已经离职
,警察仍然会对参与的员工进行传唤,甚至有可能会被
追究
刑事
责任
。一旦警察根据线索传唤了当事人,建议要积极配合,争取从宽处理。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百四十八条 一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事...
银行
可以
对
已离职人员
问责吗
答:
银行
的责任
是终身的,不会因为有人
离职
或退休而改变,如果是私有银行对
已经
解除劳动关系的
员工
进行内部处罚是不恰当的,原因如下:第一,银行的内部处罚不同于行政处罚,不具有起诉效果。《行政处罚法》第二十九条规定:“违法行为超过二年未发现的,不得给予行政处罚,法律另有规定的除外。”如果银行员工...
员工离职
后多久内
可以追究
法律
责任
答:
一、
员工离职
后多久内可以追究法律责任1、如果是一年内
可以追究责任
,用人单位向劳动者追究赔偿责任也应根据致损类型进行分析,具体如下(1)劳动者违法解除劳动合同导致企业损失可要求劳动者进行赔偿;(2)对劳动者违反保密约定或竞业限制约定侵犯用人单位商业秘密导致损失的情形经营者违反本法规定,给被侵害...
职务侵占
员工已经离职
答:
法律分析:如果职工在离职前有职务侵占行为构成犯罪的,并且在追诉时效内的,是
可以追究离职职工
刑事
责任
的。被害单位并未有效解除行为人的职务时,行为人实质上仍继续履行职务的,造成单位客户基于表见代理情形下的合理信赖,一般则应定性为职务侵占罪。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第八十七条 犯罪经过...
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