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自动离职是什么后果
自动离职
的
后果
答:
法律分析:正式员工自动离职的,
单位应该及时与职工办理离职及退工手续
。
如果职工违反服务期约定的,则用人单位可以追究其违约责任
;如果职工没有提前30天通知单位而直接离职,因此而给用人单位造成损失的,用人单位有权要求职工进行赔偿。法律依据:《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,...
自行
离职
会有
什么后果
答:
法律分析:职工自动离职给企业造成了损失
,企业可以要求员工进行赔偿,对擅自离职的,以旷工论处,可按照企业职工奖惩条例的规定,
给予除名处理
的规定是一致的。因此未经批准,擅自离职的,或停薪留职期满后1个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,均属
无故旷工行为
,况且旷工时间已够除名...
正式工自离有
什么后果
答:
法律分析:员工自离的后果:
一、对擅自离职的,以旷工论处,可按照《企业职工奖惩条例》的规定,给予除名处理
。二、
给用人单位造成经济损失
,用人单位可以看追究该劳动者的责任。三、按照国家规定,
自动离职的劳动者不享受任何待遇
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四章 劳动合同的解除和终止 第...
自动离职
的
后果
答:
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,
给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
。
员工
自动离职
要承担
什么
法律责任
答:
擅自离职会有以下法律后果:
1、职工在劳动关系存续期间,未经批准而擅自离职均属无故旷工行为,发生争议以自动离职处理
;2、职工自动离职属于违法解除劳动合同,应当按照违反有关劳动合同规定的赔偿办法承担赔偿责任;3、劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位...
自动离职
的
后果
答:
法律分析:正式员工
自动离职
的,需要提前30天通知单位。没有提前30天通知单位而直接离职,给用人单位造成损失的,用人单位有权要求职工进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第一百零二条规定:劳动者违反本法规定的条件...
签合同不辞职直接走人的
后果是什么
答:
自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任:如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失,等等。已签合同不办
离职
直接走人的
后果
有:影响工资的结算,如:不能够一次性结清工资;影响社会...
不打辞职报告直接走人有
什么后果
答:
不辞职直接走人属于离职手续中的
自动离职
,简称自离。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任。即便是用人单位主动解除劳动合同,不办离职,用人单位以你没有按照公司规章制度办理离职手续造成单位经济损失为由,有可能拿不到经济补偿金。一、自行离职承担的责任:1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离...
自离有
什么
影响
答:
自动离职的后果如下:1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
,没有其他后果;2、如果劳动者违法解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,
给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
。自动离职的手续如下: 1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查; 2、办理工作...
在厂里自离有
什么后果
答:
法律分析:自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
职工自动离职给企业造成了损失
,企业可以要求职工...
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