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自动离职没有签劳动合同
没有签订劳动合同
员工突然
离职
怎么处理
答:
法律分析:单位没有与员工签订劳动合同,员工要离职,
也要按照劳动合同法规定履行离职程序,办理好离职手续,进行交接,并保留相关证据
,那样才可以依法维护自己的合法权益,如果自动离职,反而让自己比较被动。 如果依法提出离职,单位不予办理离职的,当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。法律依据:《中华人民共和国...
没签
劳务
合同自动离职
后果
答:
在没有签订劳务合同的情况下,
自动离职的后果主要包括以下几个方面:无法证明劳动关系:由于没有签订劳务合同
,雇主和员工之间的劳动关系无法得到法律认可和保障。这意味着员工在离职后可能无法证明自己曾经为雇主工作过,也无法享受法定劳动保障权益,如工资、社会保险等。
可能影响离职证明
:在没有签订劳务合同...
员工
自动离职没签劳动合同
会怎样
答:
1. 如果员工未签订劳动合同而选择自动离职,
用人单位有责任依法为员工办理离职手续,并且在解除或终止劳动关系时一次性结清员工的工资
。2. 如果员工因违法行为导致合同解除,给用人单位造成损失,用人单位可以依法从员工的工资中扣除相应的赔偿。3. 根据《劳动合同法》第50条的规定,用人单位在解除或终止劳动...
员工未
签劳动合同
,
自动离职
怎么处理
答:
员工没有签订劳动合同,自动离职的话是应该有工资的
。出现此种情况可以要求用人单位对劳动者支付一定的经济补偿和没有签订劳动合同的
双倍工资
,除此以外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。【法律分析】如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同的,员工要离职,也要按照国家相...
自动离职 没有签劳动合同
.要负法律责任吗?
答:
1. 如果劳动者自行离职,这通常被视为违反劳动合同的行为,他或她可能需要承担相应的法律责任
,包括但不限于赔偿因离职给用人单位造成的直接损失。2. 然而,用人单位需要证明因劳动者离职而遭受的具体损失。只有在能够证明实际损失的情况下,用人单位才能从劳动者的工资中扣除相应的赔偿金额。3. 根据《...
没有签订劳动合同
员工
自动离职
答:
法律主观:
没有签订劳动合同
自动离职不
合法。 没签劳动合同 的,劳动者与单位也形成了 事实劳动关系 ,如果劳动者离职也需要正常 办理离职手续 。如果劳动者依法提出离职,单位不配合办理手续的,则劳动者可以向劳动监察部门投诉。法律客观:《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时...
员工自行
离职
未
签订劳动合同
答:
一、没
签劳动合同自动离职有
工资 (一)劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。 (二)若用人单位随意扣除工资的,劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、...
自动离职 没有签劳动合同
.要负法律责任吗?
答:
法律分析:劳动者
自动离职
的,属于违法解除
劳动合同
,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...
没
签劳动合同
,
自动离职
会有哪些影响?
答:
依照规章制度对劳动者的处罚和向劳动者发放工资可能会有一定程度的折抵,但这并不是说自动离职就没有工资。没有签劳动合同必须给付
双倍工资
的差额,另外,拖欠工资也可以要求给付工资,并给付相关的赔偿金,就以上争议如果协商不成,可以向劳动局提出劳动仲裁。入职三个月,没有签订劳动合同,用人单位要...
没有签劳动合同
我直接离职了公司说
自动离职
但没有工资
答:
关于没签劳动合同
自动离职
有没有工资的问题,可以确定是没有工资的。首先如果是员工自动离职的话是属于违法解除劳动合同,情节严重的话不但公司不会发工资,员工自己还要赔付的损失,但是介于起初
没有签署劳动合同
,在辞退时会给以部分的补偿金的,基本上是平日的双倍资金。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同...
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