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自己离职可以拿经济补偿金吗
自己辞职能拿到经济补偿金吗
答:
【法律分析】:自己提出离职没有经济补偿金
,但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一...
自己辞职
有
经济补偿金吗
答:
法律分析:没有
,在司法实践中,只要是员工以个人原因提出辞职的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等,如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由),裁判机关一般都不会支持经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 情形...
自动
辞职
有没有
补偿金
视频时间 00:55
主动
离职可以
要求
经济补偿金吗
?
答:
法律分析:在一般情况下,
劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金
。但是,在现实生活中,一些用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿,往往采取一些非法手段或者欺诈手段,迫使劳动者自行提出解除劳动合同,使劳动者既失去工作,又得不到经济补偿,这显然侵犯了劳动者的合法权益。
自己离职
有
经济补偿金吗
答:
法律分析:员工自动离职,
如果用人单位没有过错,是不必支付经济补偿的。如果单位有重大过错的,需要支付经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第...
主动
离职
需要支付
经济补偿金吗
答:
法律分析:主动
离职
不需要支付
经济补偿金
。只要是员工以个人原因
提出辞职的
,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等,如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由),裁判机关一般都不会支持经济补偿金。并且,以个人理由辞职的,员工还需提前三十日以...
主动
离职可以
要求
经济补偿金吗
?
答:
不可以。
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
员工自动
离职
有
经济补偿金吗
答:
但用人单位不承担经济补偿;二是,依据劳动和塔法第三十八条的规定提出解除劳动合同(
辞职
),不用提前30天,也不用批准,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的
经济补偿金
;三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(自离),用人单位不但不给经济补偿金,...
自己辞职
公司有赔偿吗
答:
自己
提出
离职
没有
经济补偿金
,但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
员工主动
离职
解除劳动合同有
补偿吗
?
答:
员工
自己
主动向单位提的
辞职
,解除劳动合同后,公司不给
经济补偿金
,但也有特殊的情况,如果能够证明单位存在过错行为,导致的员工与其解除劳动合同,单位也要给相应的经济补偿金。 一、员工主动
离职
解除劳动合同有
补偿吗
?主动辞职一般没有补偿,但要看具体的情况。如果用人单位依照《劳动合同法》第36条...
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