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自己要求公司裁员怎么赔
主动
要求
被
裁员
有
赔偿
吗
答:
如果员工决定主动要求被裁员,
建议首先与雇主进行充分的沟通和协商。在协商过程中,员工可以提出自己的诉求,包括希望获得的赔偿金额等
。雇主会根据公司的实际情况以及劳动合同和公司政策的规定,对员工的诉求进行考虑和回应。三、考虑特殊情况 在某些特殊情况下,员工主动要求被裁员也有可能获得赔偿。例如,如果...
请问:
公司裁员
,
怎么赔偿
我们
视频时间 01:53
公司裁员怎么要求赔偿
答:
第一,
依照企业破产法规定进行重整,这个是属于正当裁员范围内的,我们不能要求赔偿
。 第二,生产经营发生严重困难。当公司经营困难时,经济不够周转时,不能给公司人员进行劳动经济支出时裁员是合法的。 第三,企业有重大技术革新的或者是因为需要改造生产线,生产不同产品等情况发生时,然后在劳动合同变更之后,还是需要裁减...
要求
用人
单位
支付
赔偿
的十大项目
答:
劳动者要求用人单位支付
赔偿
10大项 1、经济补偿金。
要求企业
支付经济补偿金是司法实践中,员工提起劳动仲裁出现频率最高的诉求,实践中企业应当向员工支付经济补偿金的情形有很多:未足额及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保员工提出离职;劳动合同期满企业不续签、经济性
裁员
、协商解除合同、不能胜任工作企业解雇等。 经济...
公司裁员怎么赔偿
答:
2、公司违法裁员:单位违法裁员的,则属于单位单方违法解除劳动关系,
可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会...
临时收到
公司裁员
的消息,
怎么要求
补偿?
答:
你
要
辨别
自己
被
裁员
的方式。如果你是在工作中临时被
公司
突然裁员,因为这个事情本身和你并没有任何关系,所以你可以把离职行为理解为公司的单方面裁员行为。如果你工作的时间已经超过一年的话,你可以获得至少N+1的
赔偿
方案,N的意思就是你工作的年限,你可以按照自己的工作年限获得相应的赔偿。你也可以...
怎么
让
公司
开除
自己
并且拿到两倍
赔偿
?有什么办法?
答:
根据劳动法规定,员工过了试用期转为正式员工后,在员工无过错、身份信息真实无欺瞒的情况下,
公司
认为员工无法胜任原岗位工作而没有进行调岗(调岗了而员工不同意的除外)或公司在不可抗拒因素需要
裁员
而辞退员工的,须向被辞退员工支付两个月工资(即双倍
赔偿
)。另外,因公司过错,员工利益受到损害且...
现在
公司
因业务调整
要裁员
,我能
要求
相应的补偿的么
答:
劳动者可以主张经济补偿。用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的,按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
工作2年多,突然
要
被
公司
辞退,我该
怎么
办?
答:
1、用人
单位
与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你
赔偿
金,即每工作一年支付你2个月的本人工资;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条...
被
公司
辞退谈
赔偿
技巧
答:
1.被
公司
辞退,员工可以和公司谈
赔偿
,最多可以得到双倍的经济补偿和多一个月的工资。
如何
补偿,
要
看辞退的性质。
企业
辞退员工时,根据辞退原因不同,相应的补偿也不同。无故辞退员工,
单位
需要支付双倍经济补偿金。合同到期时解雇员工,...2.员工。用人单位无正当理由辞退劳动者,属于违法解除劳动合同,...
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