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自愿不缴纳五险一金协议
企业和员工签署了一份员工
自愿
放弃
不买五险一金协议
请问这份协议是合法...
答:
可以的。这是无效
协议
,因为首先是违法,违反了劳动法、劳动
合同
法、社会保险法。法律不保护违法协议。其次是员工可以以此为据,称企业违法,要求双倍赔偿。三是社保部门发现后,会对企业进行处罚并补缴五险。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
“
自愿
放弃
五险一金缴纳
”
协议
是否有效
答:
关于签订
自愿放弃缴纳五险一金
的问题,是没有效力的,单位给职工缴纳社会保险是强制性义务,单位和职工之间不能对此做出放弃的约定。
员工可以
自愿
放弃交纳
五险一金
吗
答:
员工不可以
自愿
放弃交纳
五险一金
,具体的原因如下:1、因为社会保险是国家强制保险,为职工办理社会保险是用人单位法定义务,不按照规定
缴纳
的话:(1)劳动者有权解除劳动
合同
,用人单位应支付经济补偿金;(2)劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会...
入职
自愿
放弃
五险一金
答:
入职
自愿
放弃五险一金是无效的。员工即使在入职时承诺自愿放弃
缴纳五险一金
,这种放弃是无效的,因为缴纳五险一金是法律规定的义务,用人单位不能因此免除责任。如果公司未按规定缴纳五险一金,劳动者可以通过劳动仲裁或劳动监察途径要求补缴。此外,劳动者还可以以此为由解除劳动
合同
,并要求公司支付经济补偿。
后悔了,
自愿
签署放弃
缴纳
社保
协议
有效吗
答:
因此,劳动者也有
缴纳
社保的义务,同样不得无视,但凡行政部门查实,企业与个人均会受到处罚。案员工
自愿
放弃社保
五险一金
,用人单位不免责。 正确做法:针对性防范措施: 1、企业可将缴纳社保作为录用条件,员工不愿交就不予录用。 2、若有想要录用的员工,HR应尽力说服其缴纳社保。 如果已有员工签署自愿放弃社保
协议
并且...
员工
自愿不交五险一金
违法吗
答:
员工
自愿不交五险一金
违法。缴纳社会保险费用是法律规定用人单位及劳动者应尽的义务。社保是社会保险的简称,是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。相较于社保,五险一金范围更大,多了住房公积金,即...
入职签
协议不买五险一金
合法吗
答:
法律主观:大多人不清楚
不 交五险一金
签
合同
么,具体来说员工自愿与公司
协议
不买社保也是无效的,其协议不买社保违法了国家现行法律、行政法规的强制性规定,从而导致双方合同中约定的条款无效。 交社保既是员工的权利也是员工的义务,所以员工不交社保是不被允许的。很多用人都会遇到员工
自愿 不缴纳
社保...
自愿不缴纳五险一金
有效吗
答:
法律分析:
自愿不缴纳五险一金
无效。员工自愿与公司协议不买社保也是无效的,其协议不买社保违法了国家现行法律、行政法规的强制性规定,从而导致双方
合同
中约定的条款无效。交社保既是员工的权利也是员工的义务,所以员工不交社保是不被允许的。尽管用人单位与员工签署了
协议书
,双方也是在自愿、协商一致的...
不想
交五险一金
就要签放弃
协议
吗
答:
这是企业为了规避风险签署的
协议
,但是这个协议是无效的。您主动放弃的话,签一个也没关系。
员工
自愿不交五险一金
违法吗
答:
员工
自愿不交五险一金
违法。自用人单位与劳动者建立劳动关系起,双方即均享有缴纳社会保险的法定义务。用人单位和劳动者双方对社会保险的参加和社会保险费的缴纳并无选择或协商的余地,不能自行以金钱给付或其他形式取代该法定义务。社会保险是国家强制保险,为职工办理社会保险是用人单位法定义务。无论是用人...
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