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节假日加班
节假日加班
工资怎么算
答:
1、法定
节假日加班
的三倍工资的计算方式为基本工资除以21.75天除以8小时乘300%。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。3、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又...
法定
节假日加班
工资怎么计算
答:
1、周末加班工资:用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资 计算公式:休息
日加班
工资=月工资基数/21.75天×200%×加班天数。2、8小时外加点加班:安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该按照《劳动...
节假日加班
工资怎么算
答:
按照自己本来工资的200%或者是300%来算。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,所以
节假日加班
工资应该按照自己本来工资的200%或者是300%来算。安...
节假日加班
几个小时算一天
答:
【法律分析】我国法律规定用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。法定
假日加班
,八小时以内加班工资按日工资的三倍计算,超过8小时的部分,按小时工资乘以超过的小时数再乘以三。劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不...
法定
节假日加班
工资是几倍
答:
法定
节假日
是三倍工资。且不能用调休或者换班代替,休息日工作是二倍的工资,但可以用调休或者换班代替。对于实行综合工时制的企业,要注意的是并不是周六周日是法定的休息日,只要周工作时间不高于四十小时即可。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准...
法定
节假日
值班算是
加班
吗
答:
法律分析:法定
节假日
值班算是
加班
,应当支付三倍工资。用人单位安排劳动者在法定
休假节日
工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。依据我国相关法律的规定,劳动者在法定节假日上班的,用人单位是不可以补休的,要按规定支付三倍的工资,不支付三倍工资是违反劳动...
一年有几天
节假日加班
费
答:
法律分析:每年有11天是法定
节假日
,
加班
应该支付劳动者3倍工资的加班费。全体公民放假的节日:(一)元旦,放假1天(每年1月1日)(二)春节,放假3天(正月初一、初二、初三)(三)清明节,放假1天(农历清明当日)(四)劳动节,放假1天(5月1日)(五)端午节,放假1天(农历端午当日)(六)中秋节,放假1...
节假日加班
怎么算
答:
一、
节假日加班
怎么算1、节假日对加班的规定如下:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资;(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资;(4)与工会和劳动者...
节假日加班
工资怎么算
答:
节假日加班
工资的计算方法通常为:在正常工资的基础上,支付不低于工资的百分之三百的加班费。具体来说,如果按照国家规定的标准工时制,每日工作8小时,每周工作40小时,那么在节假日加班时,应该按照每日工资的三倍来计算加班费。例如,一个人的日工资为100元,那么在节假日加班一天,应该支付300元的加班...
劳动法
节假日加班
工资规定
答:
即平时晚上的
加班
费是本人日工资基数的150%,休息日是日工资基数的200%,国家法定
休假日
的日工资基数的300%。 日工资基数。 日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,月计薪天数为21.75天。以一个月薪为2500元的职工为例,他的日工资基数就是:2500÷21.75=114.9元。 2015年春节 ...
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