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节假日双倍工资包括本数吗
双倍工资含
不含当天工资
答:
双倍工资包含当天工资
。1、劳动者在双休日加班且未安排补休的情况下,用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;2、如果是法定节假日加班,则应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;3、所述的“双倍工资”和“三倍工资”是包含了劳动者原本应得的当日工资在内的;4、加班费的计算已经考虑了...
节假日双倍工资
怎么算
答:
(三)法定
休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
双倍工资
的计算方法:计算周期为,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。已发放的工资部分应该扣除;双倍工资计算应以实发工资为基数,
包括
提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。
节假日
加班
双倍工资
如何核算?
答:
法定节假日的加班费应当是平时工资的三倍,休息日的加班费,应当是平时工资的两倍
,这个是我国劳动法中明确规定的加班费用标准,任何单位如果因为工作的原因加班,都应当支付加班费。 一、节假日加班双倍工资如何核算法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。休息日加班工资=月工资基数÷...
周六日加班工资
双倍工资
是按照基本工资算还是按照实际到手工资算
答:
节假日双倍工资
计算:1.法定节假日:加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。2.休息日:加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。双倍工资计算公式是:应该正常支付的工资减已经实际支付的工资乘二。双倍工资的数额,按照没有订立劳动合同时公司应该正常支付的工资为标准计算。在劳动者主...
员工
节假日
休息扣
双倍工资吗
?
答:
可以扣除请假工资,但是不能双倍
。可以协商请求单位补发工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:1、日工资:月工资收入÷月计薪天数;2、小时...
法定
节假日
保姆
双倍工资
怎么算
包括
当天
工资吗
?
答:
按照劳动合同法规定,法定
节假日
要支付3
倍工资
,其中3倍中是否
包括
当天工资,这个在实际操作中有争议,有的认为不包括,有的认为包括,但目前主流的做法是含当天的工资。
周末
双倍工资
是全天吗
答:
包括
应得工资在内的。如果工作
日工资
为30元,
节假日双倍工资
总共为60元。根据《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,...
法定
节假日
保姆
双倍工资
怎么算
包括
当天
工资吗
?
答:
法定
节假日
应该算是。三倍工资。双休日一般都是
双倍工资
。如果你支付双倍工资是不
包含
当日工资的。如果你支付了三倍工资,那么里面就包含了当日工资的。
法定
节假日
保姆
双倍工资
怎么算
包括
当天
工资吗
?
答:
法定
节假日
保姆的
双倍工资
,是
包含
当天工资的。再加上一倍的工资,就叫做双倍工资。比如他一天是100元。节假日的时候双倍工资就是当天应该发200元。
双倍工资
的法律规定
答:
1、
节假日双倍工资
计算:法定节假日:加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。 2、休息日:加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。 3、(1)法定节假日日常工资:是指依据《全国年节及纪念日...
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