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节假日算到月休里吗
一个
月休
四天
节假日算
在内吗
答:
法律分析:不算
,法定节假日是法律规定的,不能算。法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》 第二条 全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)...
一般打工的
节假日
,过春节几天假休了年休假,
月休
假还算吗?
答:
一般打工的节假日,过春节几天假休了年休假,
月休假不能算
。节假日,法定假日,春节就属于法定假日。因为过春节是法定假日,你连休和月休是公司规定休的假日。年休假是指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均...
店里放假一天算
月休吗
答:
一般工作节假日放假不会算月休
。因为节假日都是法定节假日休息,员工在放假期间休息是正常休息。如果是一般工作单位,在节日期间不放假员工没上班就算是月休。无论是什么单位只要是节假日放假就不算是月休。所以一般工作单位节假日放假是不会算月休的。
员工全
月休假
,
计算
工资时,休假天数是否需扣除法定
节日
天数?
答:
2个概念不能混淆,
一是休假天数,节假日不能视为病事假天数
;二是月平均工作天数21.75天这个是固定不变的,与当月有没有节假日没关系。所以如果是按月扣除工资的话,就应该按21.75天计算;如果是按天扣除工资的话,就应该把法定假日减去。关键要看当时合同里面是如何约定的。
我一个月有4天
休
班有法定
节假日
是算在休班里吗?
答:
算
公司标准是
每月休息
四天,如果该月遇到
节假日
,正好轮休,能算在这四...
答:
国家法定
节假日
不计入轮休天,所以该月应休五天
事业单位
月休
4没
节假日吗
答:
有
节假日
。每个月都有的假期。这
里面
不包括
法定假日
。按照劳动法规定,每月正常上班时间不超过4小时,
月休
四天,两天带薪我理解的意思应该是其中两天算是带薪休假。如果公司安排你上班了应该要算是加班的。
一般打工的
节假日
,过春节几天假休了年休假,
月休
假还算吗?
答:
节假日
,
法定假日
,春节就属于法定假日。因为过春节是法定假日,你连休和
月休
是公司规定休的假日,这两个不发生任何冲突。
月休
和
法定假日
重复吗
答:
也就是说,10月1日、2日、3日三天,加班费按3倍标准执行,同时,由于3日出现法定假重叠情况,将中秋节假调
至
6日,因此6日应当视同为
法定假日
,加班工资按3倍
计算
。法定
休息日
,顾名思义,合法的休息时间。这并非现在才有,在中国汉代就有官员每过5
日休息
一次的规定,后经唐朝明朝等的不段变化,...
法定
节假日
放假,公司
算到每月
的正常休班了,咋办啊?
答:
这种做法肯定是不对的。法定节假日正常休息,这是员工法定的休息权,是正常休班以外的休假时间,不容侵犯,也不能如此变通执行。公司如此安排,表面上没有侵犯了员工的法定
节假日休息
权,但却事实上减少了员工的正常休息时间。这个侵犯员工正常休息的事实是客观存在的,完全足以认定!假若这种做法是既定的...
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