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节假日能算补休吗
国家
节假日可以补休吗
答:
不可以
。依据我国相关法律的规定,劳动者在法定节假日上班的,用人单位是不可以补休的,要按规定支付三倍的工资,不支付三倍工资是违反劳动法的。节假日工资怎么计算?劳动法规定法定节假日工资计算如下:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又...
国家
节假日可以补休吗
答:
依据我国相关法律的规定,
在法定节假日工作的劳动者,用人单位不得以补休代替
,必须按照规定支付不低于工资三倍的报酬。违反此规定即违反了劳动法。关于节假日工资的计算,劳动法有明确的规定:1. 若用人单位要求劳动者在法定工作时间之外延长工作时间,应支付不低于工资150%的报酬。2. 若用人单位在休息日...
节假日
加班不发工资
补休
是否
可以
?
答:
节假日加班不发工资补休是不可以的
。因为根据我们国家法律当中的规定,如果是在法定节假日安排加班的话,是需要支付三倍的工资报酬的,而且是不能够调休和补休的。如果利用调休补休来代替加班费用支付是违法行为。 一、节假日加班不发工资补休是否可以?节假日加班不发工资补休是不可以的。如果法定节假日上...
轮休天刚好是
节假日
有
补休吗
答:
1. 法律分析:如果轮休天恰好是节假日,员工通常有权获得补休
。2. 根据法律规定,全体公民放假的节假日,如果恰逢周六或周日,应当在工作日进行补假。3. 然而,部分公民放假的节假日,如果恰逢周六或周日,则不会补假。4. 法律依据是《全国年节及纪念日放假办法》,该办法明确了各类节日的放假安排。5. ...
法定
节假日
加班后只安排
补休
合法吗
答:
2、劳动者在法定节假日上班的,用人单位是不可以补休的
,要按规定支付三倍的工资,不支付三倍工资是违反劳动法的。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。律师补充:法定节假日有:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他...
法定
节假日补休
怎么算
答:
根据我国劳动法规定,如果休息日(如周末、非法定节假日)加班,那么用人单位必须在之后的工作日为加班员工补休,如果没有进行补休的话,那用人单位就需要为劳动者支付相应的加班费,并且需要支付不低于工资2倍的工资报酬,如果没有支付加班费的话,就必须安排劳动者调休。 法定
节假日补休
怎么算根据我国《...
法定
节假日可以补休吗
答:
1. 法定
节假日
加班费不可用
补休
替代。2. 法律规定,在休息日安排劳动者工作的,
可以
选择给予补休或支付劳动者不低于劳动合同规定的本人日或小时工资标准的200%的工资报酬。3. 《劳动法》第四十四条列举了用人单位应支付高于正常工作时间工资报酬的情形:- 安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的150%的...
节假日可以补休吗
?
答:
根据我国相关法律规定,劳动者在法定
节假日
上班的,用人单位是不
可以
仅以
补休
来替代的,必须按规定支付三倍工资。不支付三倍工资是违反劳动法的。《中华人民共和国劳动法》第四十条规定,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一) 元旦;(二) 春节;(三) 国际劳动节;(四) 国庆节;(五) ...
节假日
值班
补休
规定是怎么样的
答:
节假日
值班补休规定是怎么样的 律师解答:根据劳动法的相关规定,用人单位在劳动者完成规定的工作任务之后又根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,是会有额外的加班工资或者是
可以补休
处理的,而用人单位安排劳动者在法定节假日加班的,是必须要按照不低于劳动者日工资标准的300%支付劳动者工资...
法定
节假日可以补休吗
答:
根据我国法律规定,劳动者在法定
节假日
工作,用人单位必须按照规定支付不低于工资三倍的报酬,而不是
可以
选择
补休
。这种做法是符合《中华人民共和国劳动法》的。《劳动法》第四十条明确规定了在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及其他由法律、法规规定的节假日,用人单位应当安排劳动者休假。在第四十四条中...
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