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苏州男职工护理假津贴
苏州
陪产假规定2024是什么?
答:
第二,
产前假,工资按八成发
。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三,产假,生育津贴。在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的...
苏州男职工护理假津贴
怎么报销
答:
苏州男职工护理假津贴怎么报销 1、男职工配偶同为市区生育保险待遇享受对象的:
其生育津贴由市社保中心在与定点医疗机构结付生育医疗费的次月拨付至用人单位
。2、男职工配偶非市区生育保险待遇享受对象的:须由男职工用人单位持男职工及其配偶的结婚证和居民身份证、配偶住院分娩的出院记录、医疗费用清单(上...
苏州护理假津贴
多久到账
答:
申请后的次月到账
。根据查询《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》显示,苏州护理假津贴会在申请后的次月到账。护理假是男人为护理配偶生产的特定假期,国家未作专门规定,一些地方法规对此是有规定的。
苏州
生育
津贴
夫妻都可以同时领取吗
答:
法律分析:
苏州
生育
津贴
夫妻都可以同时领取,但是名字有区别,女参保员申请的是生育津贴,男参保员申请的是
护理假
生育津贴。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其
职工
享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中...
江苏独生子女陪护假2022年新规定
答:
1、苏州陪产假规定是享受15天的产假
,陪护假即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利;男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚;2、实行晚婚、晚育的夫妻双方,享受下面的优待:(1)国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的,...
苏州
产假工资发放标准2022
答:
符合政策规定生育子女的夫妻,在女方产假期间,男方享受
护理假
15天。国家法定休假日不计入护理假假期。二、产假工资发放标准社会保险法第56条规定:"生育
津贴
按照
职工
所在用人单位上年度职工月平均工资计发。"即女职工生育期间领取的生育津贴标准与企业上年度月平均工资标准挂钩。《社会保险法》在明确了生育...
苏州
生育
津贴
怎么算2022 苏州产假是多少天?
答:
98天
男职工护理假
:15天 生育
津贴
月计发基数为参保职工所在用人单位上年度月平均缴费基数确定,日计发基数按月平均缴费基数除以30天计算。生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×天数;单位为你缴交的社保基数为3000元/月。顺产生育津贴=3000÷30×128=12800元 ...
苏州
生育
津贴
怎么算
答:
生育津贴的提交流程是,自生育之日起90天内由单位提交资料,审核通过社保局进行建档,再打款给公司,再由用人单位向女职工发放。生育津贴日支付标准按照女职工生育或者流(引)产当月所在用人单位实际申报缴费的上年度职工月平均工资除以30日计算;
男职工护理假津贴
日支付标准按照其配偶生育当月男职工所在用人...
江苏陪护假国家规定2022
答:
按规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,除享受国家规定的假期外,女方增加产假五十日,同时给予男方
护理假
二十五日。休假期间的工资、
津贴
、补贴和奖金,其工作单位不得扣减;5、宁夏陪产假25天。对符合法律、法规规定生育的产妇,除享受国家规定的产假外,增加产假60天,并给予其配偶25天护理假;产假...
育儿假期2023年新规定江苏省
答:
新规定中,企事业单位女职工享有产假、陪产假、哺乳假和育儿假,其中育儿假从原来的1年增加到1.5年。
男职工
享有陪产假和育儿假,其中育儿假从原来的15天增加到1个月;2、引入“灵活安排”机制。新规定允许职工在1.5年内分次休假,每次休假不得少于30天,具体安排可根据职工实际情况和单位工作需要灵活...
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