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薪资保密是否合法
薪资保密是否合法
答:
【法律分析】工资保密制度是合法的
,保密工资制指灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况,并对职工的工资收入实行保密的一种工资制度。避免职工内部相互攀比,减少矛盾。由于工资是由厂方和员工直接协商确定的,双方都能接受,一般都比较满意,有利于调动员工的积极性。改变员工的工资额能升不能降的弊病。...
密薪制
是否合法
视频时间 01:22
公司要求
工资保密是否合法
答:
法律分析:我国的法律法规中,
既没有规定薪酬必须保密,也不禁止企业采用保密制度
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬,按照集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同,未规定的实...
薪资保密
协议
合法
吗
答:
法律分析:这种行为是不合法的
,在法律上是没有理的。公司员工应当享有知情权。包括了解公司员工手册、相应的制度、相应的酬劳分配制度,什么岗位享受什么样的工资待遇,这些都应该是公开透明的。保密协议的内容应当是涉及公司商业机密方面的内容,而不是针对员工薪资分配制度。法律依据:《中华人民共和国劳动...
单位
工资保密合法
吗
答:
法律分析:
目前我国法律对薪酬保密没有作出规定
,也没有禁止企业对薪酬进行保密,所以薪酬保密不违反《劳动法》的,是否合理要看公司制度的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定...
工资保密
协议
是否
违法
答:
法律分析:违法,法无明文规定的情况下,制定
薪酬保密
条款,是用人单位与劳动者依自由意志协商的结果,只要双方公平自愿、制定程序
合法
有效,应当受到法律的保护与尊重。 但是,违反公司
工资保密
制度,并不属于劳动合同的根本违约,用人单位就此解除劳动关系则应认定违法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 ...
公司要求
工资保密是否合法
答:
目前我国的法律法规中,既没有规定薪酬必须保密,也不禁止企业采用保密制度。法无明文规定的情况下,制定
薪酬保密
条款,是用人单位与劳动者依自由意志协商的结果,只要双方公平自愿、制定程序
合法
有效,应当受到法律的保护与尊重。但是,违反公司
工资保密
制度,并不属于劳动合同的根本违约,用人单位就此解除劳动...
公司让员工签订
工资保密
协议
合法
吗
答:
法律分析:法律对公司员工
薪资是否
保密没有规定,公司与员工之间签订公司员工
薪资保密
协议,没有违反法律的强制性规定,只要是双方自愿的,该协议有效。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百一十九条 有下列侵犯商业秘密行为之一,给商业秘密的权利人造成重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者...
薪酬保密
制度
是否
违反劳动法
答:
法律既没有对
薪酬保密
作出规定,也没有禁止企业对 员工薪酬进行保密。由上可知,其实薪酬保密并不违 反劳动法的相关规定。所以,在薪酬保密方面处理得
是否
合理,更多的是要看公司制度的规定是否够合理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者...
薪酬保密
制度
是否
违反劳动法?
答:
1、我国法律对
薪酬保密是否合法
并没有明文的规定,而薪酬保密制度更多的只是作为企业管理手段,用人单位不能利用薪酬保密制度对劳动者进行控制,否则是违法的。2、劳动者的劳动报酬,应该在劳动合同中约定,用人单位要按劳动合同的约定,按时足额支付劳动报酬,不得无故克扣和拖欠工资。公司在规定薪酬保密的...
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